{"id":35935,"date":"2022-03-11T16:50:00","date_gmt":"2022-03-11T15:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=35935"},"modified":"2022-03-11T16:20:46","modified_gmt":"2022-03-11T15:20:46","slug":"accordo-transizione-occupazionale-quali-sono-i-vantaggi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/accordo-transizione-occupazionale-quali-sono-i-vantaggi\/","title":{"rendered":"Accordo transizione occupazionale: quali sono i vantaggi?"},"content":{"rendered":"\n<p>L&#8217;<strong>accordo di transizione occupazionale<\/strong>, accompagnato ad una situazione di<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/crisi-aziendale-nuove-regole-per-la-transizione-occupazionale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> crisi aziendale<\/a>, in realt\u00e0 per le imprese che lo sottoscrivono si pu\u00f2 tradurre anche in alcuni vantaggi ed incentivi. Vediamo quali sono.<\/p>\n\n\n\n<p>Si parte dal primo, che poi rappresenta il cuore delle disposizioni inserite <strong>nella legge di bilancio 2022<\/strong>, e cio\u00e8 un ulteriore intervento di integrazione salariale straordinaria finalizzato al recupero occupazionale dei lavoratori a rischio di esubero, pari a un massimo di dodici mesi complessivi non ulteriormente prorogabili.<\/p>\n\n\n\n<p>In caso, insomma, di perdurare della crisi aziendale, al termine del limite massimo di cassa integrazione straordinaria, l&#8217;imprenditore pu\u00f2 sottoscrivere l&#8217;accordo di transizione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come si arriva all&#8217;accordo di transizione occupazionale?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tutte le condizioni dell&#8217;accordo di transizione occupazionale dei lavoratori in crisi aziendale sono definite con un accordo sindacale. Nell&#8217;accordo, ad esempio, vanno inserite le <strong>azioni finalizzate alla rioccupazione o all\u2019autoimpiego<\/strong>, e cio\u00e8:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>formazione <\/li><li>e riqualificazione professionale<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entrambi i percorsi possono essere attivati integrando i servizi <strong>associati ai fondi interprofessionali.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se i lavoratori coinvolti nel percorso di rioccupazione non partecipano alle attivit\u00e0 previste, interviene una sanzione, ossia la decadenza dalla prestazione di integrazione salariale.<\/p>\n\n\n\n<p>Le azioni di formazione e riqualificazione del personale possono prevedere anche un cofinanziamento pubblico, da parte delle Regioni, nei capitoli di spesa delle politiche attive del lavoro. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quali sono i vantaggi per le aziende?<\/h2>\n\n\n\n<p>I vantaggi per le aziende riguardano, ovviamente, le imprese che assumono i lavoratori provenienti dagli accordi di transizione occupazionale.<\/p>\n\n\n\n<p>Perch\u00e9? Perch\u00e9 oltre alla formazione e riqualificazione &#8220;obbligatoria&#8221; da svolgere nei dodici mesi di transizione occupazionale,  le <strong>imprese che accolgono questo personale in uscita da crisi aziendali possono usare nuovi incentivi.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentivi per le assunzioni di persone provenienti da aziende in crisi<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 questo una delle novit\u00e0 per quanto riguarda gli incentivi all\u2019assunzione. La bozza di manovra 2022 prevede, infatti, che in questo caso l\u2019<strong>esonero contributivo<\/strong>&nbsp;per le aziende sia lo&nbsp;<strong>stesso rispetto all\u2019assunzione di giovani under 36<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E cio\u00e8, l\u2019esonero dei contributi \u00e8:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>del 100%<\/li><li>fino a un massimo di 6.000 euro<\/li><li>per i prossimi 3 anni<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>bozza di manovra estende<\/strong>&nbsp;questa agevolazioni anche alle aziende che assumono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>lavoratori di qualsiasi et\u00e0<\/li><li>con un contratto a tempo indeterminato nel biennio 2021-2022<\/li><li>e che provengono da aziende per le quali \u00e8 parto un tavolo istituzionale di crisi<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;accordo di transizione occupazionale, accompagnato ad una situazione di crisi aziendale, in realt\u00e0 per le imprese che lo sottoscrivono si pu\u00f2 tradurre anche in alcuni vantaggi ed incentivi. 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