{"id":36230,"date":"2022-04-11T13:17:00","date_gmt":"2022-04-11T11:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=36230"},"modified":"2022-04-07T15:12:22","modified_gmt":"2022-04-07T13:12:22","slug":"talenti-digitali-in-fuga-dalle-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/talenti-digitali-in-fuga-dalle-aziende\/","title":{"rendered":"Talenti digitali in fuga dalle aziende"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Competenze digitali l&#8217;allarme delle aziende<\/h2>\n\n\n\n<p>Sempre meno<strong> aziende<\/strong> riescono a trattenere i talenti e a trovare gli esperti con competenze digitali. L&#8217; 83% delle aziende italiane trova difficolt\u00e0 a reperire esperti con competenze digitali. Ad essere quasi introvabili sono : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>artificial intelligence;<\/li><li>esperti in sicurezza informatica, <\/li><li>figure specializzate in cyber risk ;<\/li><li>user experience<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Sul fronte delle vendite quasi la met\u00e0 delle aziende fatica a trovare personale da inserire in posizioni della forza vendita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tre assunzioni su cinque richiedono talenti e competenze digitali<\/h2>\n\n\n\n<p>Per gestire le sfide tecnologiche e gestionali che le imprese che hanno eseguito la svolta <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/reform-support\/what-we-do\/digital-transition_it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">digitale<\/a> devono affrontare \u00e8 strategico  il possesso di <strong>eskill <\/strong>combinate tra loro. Negli ultimi tempi tre assunzioni su cinque hanno riguardato figure con <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-4-0\/competenze-digitali-perche-le-aziende-le-cercano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">competenze digitali.<\/a> Le aziende hanno fatto maggiormente richiesta di profili con<em> <\/em>eskill mix ( la padronanza di almeno due delle tre competenze digitali). Questa scelta ha riguardato ben 646mila posizioni.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rimodulare il lavoro per non perdere i talenti: come cambiano le aziende<\/h2>\n\n\n\n<p>Le aziende che sono riuscite a trovare le figure necesarie per coniugare traformazione digitale con strumenti innovativi di vendita lavorano ora a piani per reimpostare la filosofia di <strong>total rewards<\/strong>. Le parole d&#8217;ordine diventano incentivare e ricompensare gli esperti che potrebbero spostarsi altrove. Importante allora diventa lavoraread un welfare aziendale che consenta di arginare la &#8221;fuga&#8221; di figure che le aziende stando ai dati dei vari Bollettini Excelsior stentano a trovare e che cercano soprattutto tra i giovani <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/laureati-e-occupazione-le-chance-offerte-dalle-imprese\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">laureati<\/a> e i diplomati in discipline tecniche.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Se anche tu sei interessato a saperne di pi\u00f9 su come migliorare le competenze digitali e sulla formazione nella tua azienda contatta Time Vision, compila il form in pagina<\/strong>.<strong> I nostri esperti sono a tua disposizione<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Competenze digitali l&#8217;allarme delle aziende Sempre meno aziende riescono a trattenere i talenti e a trovare gli esperti con competenze digitali. 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