{"id":36409,"date":"2022-04-22T17:00:00","date_gmt":"2022-04-22T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=36409"},"modified":"2022-04-22T11:13:43","modified_gmt":"2022-04-22T09:13:43","slug":"formazione-aziendale-la-svolta-delle-academy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-aziendale-la-svolta-delle-academy\/","title":{"rendered":"Formazione aziendale: la svolta delle Academy"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>formazione aziendale <\/strong>\u00e8 una delle principali leve su cui si sta costruendo la competitivit\u00e0 delle imprese e la velocit\u00e0 di ripresa dopo la crisi pandemica. Che sia in presenza oppure on-line, tantissime aziende scelgono di dedicare parte dell&#8217;orario lavorativo dei propri dipendenti ai cosiddetti <strong>processi di upskilling o reskilling.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Non sempre, per\u00f2, si ottengono i risultati sperati. Soprattutto se l&#8217;intervento formativo non corrisponde, poi, pienamente, alle aspirazioni e alle attitudini dei lavoratori stessi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formazione aziendale: come farla e perch\u00e9 \u00e8 importante<\/h2>\n\n\n\n<p>Partiamo da un presupposto importante: la formazione aziendale prevede una serie di attivit\u00e0 che hanno lo scopo di <strong>aumentare le competenze degli individui<\/strong> per favorire la crescita personale e professionale e raggiungere gli obiettivi di business.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco perch\u00e9, sia per l&#8217;azienda che per il singolo lavoratore, \u00e8 sempre pi\u00f9 importante avviare percorsi formativi di potenziamento. Soprattutto alla luce degli obiettivi del <strong><a href=\"https:\/\/www.governo.it\/sites\/governo.it\/files\/PNRR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza<\/a><\/strong>. Che ha destinato proprio al miglioramento delle competenze un&#8217;importante fetta di risorse economiche, chiedendo la collaborazione stretta tra enti privati accreditati e centri per l&#8217;impiego.<\/p>\n\n\n\n<p>Il problema, per\u00f2, sta in <strong>un particolare segmento della formazione aziendale<\/strong>, ossia quello relativo al training in ingresso. \u00c8 qui che le imprese trovano la maggiore difficolt\u00e0 a combinare sulla giusta strada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le competenze in uscita dal percorso scolastico o universitario<\/li><li>e quelle, invece, alla base della professione da svolgere<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In gergo tecnico si chiama <strong>mismatch tra domanda e offerta di lavoro<\/strong>. Ed ecco che le aziende hanno intrapreso un preciso percorso per superare questo ostacolo. Le <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/its-academy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Academy aziendali<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La strada delle Academy aziendali <\/h2>\n\n\n\n<p>Sono <strong>160 le Academy aziendali diffuse sul territorio nazionale<\/strong>, con una concentrazione maggiore nelle regioni del Nord Italia. Le prime 5 regioni per numero di Academy sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lombardia<\/li><li>Emilia Romagna<\/li><li>Piemonte<\/li><li>Lazio<\/li><li>Campania<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Oltre alla distribuzione geografica sempre pi\u00f9 ampia, le Academy per la formazione aziendale si stanno diffondendo anche <strong>tra i settori produttivi<\/strong>. A registrarne il numero maggiore sono, infatti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>il manifatturiero<\/li><li>servizi finanziari e assicurativi<\/li><li>alimentari<\/li><li>telecomunicazioni<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A chi \u00e8 rivolta la formazione aziendale delle Academy?<\/h2>\n\n\n\n<p>Differentemente da quanto si possa credere, il modello di Academy aziendale che sta prendendo piede nel sistema economico italiano \u00e8 pluridirezionale. Nel senso che nei processi di formazione aziendale non vengono coinvolti solo i lavoratori gi\u00e0 assunti o i neo laureati da formare per l&#8217;ingresso.<\/p>\n\n\n\n<p>Il processo di upskilling avviato dalle Academy coinvolge anche altri soggetti, e cio\u00e8:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>fornitori<\/li><li>clienti<\/li><li>e altri stakeholder con cui le aziende si confrontano<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formazione aziendale \u00e8 una delle principali leve su cui si sta costruendo la competitivit\u00e0 delle imprese e la velocit\u00e0 di ripresa dopo la crisi pandemica. Che sia in presenza oppure on-line, tantissime aziende scelgono di dedicare parte dell&#8217;orario lavorativo dei propri dipendenti ai cosiddetti processi di upskilling o reskilling. 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