{"id":36682,"date":"2022-05-24T13:39:00","date_gmt":"2022-05-24T11:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=36682"},"modified":"2022-05-21T16:53:44","modified_gmt":"2022-05-21T14:53:44","slug":"parita-e-tempo-di-rapporto-biennale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/parita-e-tempo-di-rapporto-biennale\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 \u00e8 tempo di Rapporto Biennale"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entro il 30 Settembre tocca presentare il Rapporto Biennale di Parit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p>E&#8217; stata fissata <strong>al 30 Settembre 2022 <\/strong>la presentazione da parte delle aziende del <strong><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/notizie\/pagine\/pubblicato-decreto-per-presentazione-rapporto-biennale-situazione-personale-maschile-e-femminile.aspx\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rapporto Biennale di Pari Opportunit\u00e0 <\/a><\/strong>uomo &#8211; donna. Dal 23 giugno saranno tenute a inviare in via telematica la situazione <strong>del personale maschile e femminile<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chi deve presentare il Rapporto Biennale di Parit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;obbligo di presentazione riguarda le aziende superiori a 50 dipendenti. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>Le aziende devono redigere il rapporto inserendo le informazioni contenute nell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/temi-e-priorita\/parita-e-pari-opportunita\/Documents\/Allegato-A-DM-rapporti-biennali-2022.pdf\">allegato A<\/a>\u00a0del <a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/documenti-e-norme\/normative\/Documents\/2022\/DI-del-29032022-Rapporto-biennale-parita.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Decreto<\/strong><\/a><\/p><p>Solo per il 2022 il rapporto va presentato entro il 30 Settembre. Per tutti i successivi bienni \u00e8 confermata la data del 30 aprile dell&#8217;anno successivo alla scadenza di ciascun biennio.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La Parit\u00e0 di Genere per favorire l&#8217;occupazione in rosa<\/h2>\n\n\n\n<p>Sono in molti a sostenere che il provvedimento favorir\u00e0 nelle aziende l&#8217;<strong>occupazione <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/aziende-parita-di-genere-estesa-a-tutte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">femminile<\/a><\/strong>. Che soprattutto al<strong> Sud<\/strong> rappresenta insieme a quella giovanile una spina nel fianco. L&#8217;Italia anche in rapporto alle altre nazioni europee resta indietro sul tema dell&#8217;occupazione delle donne. Oggi vi sono diverse agevolazioni che vanno incontro alle imprese che favoriscono assunzioni al femminile.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201cLa certificazione per la parit\u00e0 di genere, e il decreto che istituisce formalmente la prassi Uni 125- 2022 &#8211; dichiara il Ministro Elena Bonetti- come una prassi di riferimento che costituisce la certificazione per la parit\u00e0 di genere, permetter\u00e0 a tutte le imprese, micro e grandi, di avere certamente benefici fiscali cos\u00ec come previsto dalla legge 162&#8221;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Sei interessato a conoscere le novit\u00e0 su donne e lavoro contatta Time Vision i nostri consulenti sono a tua disposizione<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entro il 30 Settembre tocca presentare il Rapporto Biennale di Parit\u00e0 E&#8217; stata fissata al 30 Settembre 2022 la presentazione da parte delle aziende del Rapporto Biennale di Pari Opportunit\u00e0 uomo &#8211; donna. 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