{"id":36973,"date":"2022-06-15T13:12:00","date_gmt":"2022-06-15T11:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=36973"},"modified":"2022-06-15T17:11:43","modified_gmt":"2022-06-15T15:11:43","slug":"aziende-occupazione-femminile-e-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/aziende-occupazione-femminile-e-welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"Aziende : occupazione femminile e welfare aziendale"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;occupazione femminile ha bisogno di politiche del lavoro attente<\/h2>\n\n\n\n<p>Dopo la crisi pandemica \u00e8 la guerra in Ucraina a mettere ko l&#8217;occupazione femminile. Donne e autonomi le categorie che maggiormente pagano il prezzo di quanto sta accadendo a due passi dal nostro paese. A confermare il dato sono le indagini che di volta in volta vengono eseguite. Se per il mese di giugno il mondo del lavoro registra 560 mila <strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/aziende-a-giugno-560mila-assunzioni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">assunzioni<\/a><\/strong> poche saranno al femminile.  A incidere, infatti, sull&#8217;occupazione femminile \u00e8 senza dubbio l&#8217;assenza in molti casi di un vero e proprio <strong>welfare aziendale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Occupazione femminile l&#8217;importanza del welfare aziendale<\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo i <a href=\"https:\/\/www.edenred.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Osservatorio-Welfare-Edenred-2022.pdf#:~:text=%E2%80%99Osservatorio%20sul%20welfare%20aziendale%20di%20Ed\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dati<\/a> dell<strong>&#8216;Osservatorio Annuale sul Welfare Endenred<\/strong> la sfida che le imprese hanno avanti \u00e8 proprio quella di favorire l\u2019empowerment femminile con il welfare aziendale. Le donne hanno bisogno di aziende che :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li> facilitino la conciliazione dei tempi di vita-lavoro;<\/li><li>di servizi legati al people care;<\/li><li>genitorialit\u00e0;<\/li><li> servizio di baby-sitting;<\/li><li>assistenza agli anziani o a familiari non autosufficienti.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Misure concrete di welfare  possono seriamente aiutare a superare le dinamiche di gender gap che limitano  la vita professionale  e lavorativa delle donne.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le lavoratrici apprezzano i fringe benefit<\/h2>\n\n\n\n<p>Il welfare aziendale rappresenta uno strumento di crescita per le aziende e per le sue lavoratrici.  Alle aziende con gli strumenti normativi esistenti \u00e8 data la possibilit\u00e0 concreta di offrire ai propri dipendenti non solo formazione e riqualificazione professionale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 chiaro che il mondo del lavoro \u00e8 alla prese con un nuovo modo di intendere il lavoro. Il salario resta importante ma ci sono anche i benefit.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-2 maxbutton maxbutton-aziende bottone-centrato\" target=\"_blank\" title=\"Vai alla sezione aziende e imprese\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/formazione4-0\/\"><span class='mb-text'>SCOPRI I NOSTRI SERVIZI DI CONSULENZA PER LA TUA AZIENDA<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;occupazione femminile ha bisogno di politiche del lavoro attente Dopo la crisi pandemica \u00e8 la guerra in Ucraina a mettere ko l&#8217;occupazione femminile. Donne e autonomi le categorie che maggiormente pagano il prezzo di quanto sta accadendo a due passi dal nostro paese. 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