{"id":37441,"date":"2022-07-25T13:00:00","date_gmt":"2022-07-25T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=37441"},"modified":"2022-07-25T12:19:54","modified_gmt":"2022-07-25T10:19:54","slug":"formazione-aziendale-e-le-competenze-di-base","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-finanziata\/fondimpresa\/formazione-aziendale-e-le-competenze-di-base\/","title":{"rendered":"Formazione aziendale e le competenze di base"},"content":{"rendered":"\n<p>La formazione aziendale, si sa, ha obiettivi diversi da impresa a impresa. E pu\u00f2 avere diversi livelli di approfondimento. L&#8217;importante \u00e8 partire dalle competenze di base, cos\u00ec come nell&#8217;<a href=\"https:\/\/www.fondimpresa.it\/i-canali-di-finanziamento\/conto-di-sistema\/avviso-2-2022-competenze-di-base-e-trasversali\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avviso 2\/2022 Fondimpresa<\/a>, prossimo alla scadenza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formazione aziendale: obiettivi, come farla e a chi \u00e8 rivolta<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"h-\">Partiamo dall&#8217;inizio, e cio\u00e8 dai <strong>3 grandi interrogativi <\/strong>che si pongono le aziende quando sanno di dover avviare un piano di formazione aziendale all&#8217;interno. Le 3 domande sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>quali sono gli obiettivi formativi<\/li><li>come svolgere la formazione in modo che si integri con i ritmi di lavoro<\/li><li>e a chi rivolgerla<a href=\"javascript:\"><\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Una <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/\">consulenza aziendale su misura<\/a> risponde a tutte e 3 le domande, arrivando ad una strategia complessiva, in linea con le esigenze. Ma, pur conoscendo i punti di arrivo, spesso non ci si sofferma sugli elementi di partenza, ossia le competenze di base, necessariamente da aggiornare e potenziare. <\/p>\n\n\n\n<p>Perch\u00e9? Perch\u00e9 le mutate condizioni lavorative &#8211; in costante evoluzione, rendono necessari anche gli aggiornamenti su:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>gestione del lavoro e del team<\/strong><\/li><li><strong>ma anche gestione dei rapporti interpersonali e della comunicazione aziendale<\/strong><\/li><li><strong>miglioramento dell&#8217;inglese<\/strong><\/li><li><strong>acquisizione delle competenze digitali di base<\/strong><a href=\"javascript:\"><\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-avviso-2-2022-fondimpresa\">L&#8217;avviso 2\/2022 Fondimpresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Sono, questi, gli elementi dell&#8217;avviso 2\/2022 Fondimpresa, destinato proprio al potenziamento delle competenze di base e trasversali dei dipendenti delle aziende aderenti al fondo.<\/p>\n\n\n\n<p>Il <strong>tesoretto<\/strong> messo a disposizione dal fondo interprofessionale \u00e8 di <strong>40 milioni di euro<\/strong>, e <strong>la prossima finestra temporale<\/strong> utile per la presentazione dei piani formativi inizier\u00e0 il <strong>13 settembre prossimo<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formazione aziendale, si sa, ha obiettivi diversi da impresa a impresa. 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