{"id":37480,"date":"2022-08-01T09:08:00","date_gmt":"2022-08-01T07:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=37480"},"modified":"2022-07-28T09:43:49","modified_gmt":"2022-07-28T07:43:49","slug":"gender-pay-gap-premiato-il-sud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/gender-pay-gap-premiato-il-sud\/","title":{"rendered":"Gender pay gap : premiato il Sud"},"content":{"rendered":"\n

Gender pay gap : premiata un’azienda del Mezzogiorno<\/h2>\n\n\n\n

La cancellazione del gender pay gap<\/strong> parte dal Sud Italia. E’ notizia di qualche giorno fa di un ” buon esempio” di abolizione del gender pay gap verificatosi in una catena della Grande Distribuzione del Mezzogiorno. Un caso di best practice che pu\u00f2 far scuola. L\u2019Equal Salary Foundation <\/a> <\/strong>ha infatti premiato un\u2019azienda del centro-sud che ha certificato l\u2019assenza del gap retributivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le best practices a favore delle donne per favorire l\u2019equit\u00e0 di genere e colmare il gap retributivo<\/h2>\n\n\n\n

Secondo uno degli ultimi rapporti sull\u2019occupazione redatti dall’Istat :<\/p>\n\n\n\n

Su 101mila posti lavoro persi, 99mila sono stati femminili. In un anno l\u2019occupazione \u00e8 scesa di 440mila unit\u00e0, di cui 312mila donne\u201d.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Dati nero su bianco che dimostrano che la presenza delle donne<\/strong> nei percorsi di carriera<\/strong> e la giusta retribuzione<\/strong> procedono molto lentamente. Da qui l\u2019importanza di un cambiamento che tenga in considerazione tante buone pratiche. Flessibilit\u00e0 di orario,congedi genitoriali, smart working, diventano centrali per favorire le donne in carriera.<\/p>\n\n\n\n

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