{"id":37867,"date":"2022-09-13T16:45:00","date_gmt":"2022-09-13T14:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=37867"},"modified":"2022-09-13T11:43:11","modified_gmt":"2022-09-13T09:43:11","slug":"decreto-trasparenza-i-dettagli-della-mini-riforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/decreto-trasparenza-i-dettagli-della-mini-riforma\/","title":{"rendered":"Decreto Trasparenza: i dettagli della miniriforma"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c8 stato definito una vera e propria miniriforma del mondo del lavoro: come impatter\u00e0 il<strong> Decreto Trasparenza <\/strong>sui rapporti tra datori di lavoro e dipendenti? Il <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/07\/29\/22G00113\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">testo<\/a> del decreto analizza alcuni aspetti importanti per la gestione dei contratti di lavoro, e cio\u00e8:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>il <strong>diritto d&#8217;informazione<\/strong> (con tre diversi livelli di info che devono essere esplicitate nei contratti)<\/li><li>il<strong> lavoro occasionale o intermittente<\/strong><\/li><li>il <strong>cumulo di incarichi<\/strong><\/li><li>la <strong>formazione obbligatoria<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-decreto-trasparenza-i-tre-livelli-di-informazioni-dei-contratti\">Decreto Trasparenza: i tre livelli di informazioni dei contratti<\/h3>\n\n\n\n<p>Sono tre, come detto, i livelli di informazioni che dovranno essere esplicitate nei contratti di lavoro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>di base o di primo livello<\/strong>, e contengono le info sull&#8217;identit\u00e0 delle parti, sul luogo di lavoro, inquadramento e qualifica attribuiti al lavoratore, data inizio del rapporto di lavoro e tipologia, compenso, programmazione oraria del lavoro<\/li><li><strong>digitali o di secondo livello<\/strong>: queste info diventano obbligatorie quando l&#8217;azienda in questione utilizza sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati (sistema di utilizzo interno dei dati, funzionamento del monitoraggio presenze)<\/li><li><strong>info estere:<\/strong> necessarie laddove l&#8217;azienda distacca un suo dipendente all&#8217;estero: sede di svolgimento della mansione, valuta di pagamento, eventuali indennit\u00e0 previste per il lavoro all&#8217;estero<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-lavoro-occasionale-o-intermittente-cosa-cambia\">Il lavoro occasionale o intermittente: cosa cambia<\/h2>\n\n\n\n<p>Il Decreto Trasparenza prevede che le informazioni descritte nel paragrafo precedente debbano essere inserite anche nei <strong>contratti di lavoro a prestazione occasionale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Questa particolare tipologia di contratti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>pu\u00f2 essere attivata da liberi professionisti, imprenditori, lavoratori autonomi, associazioni, fondazioni<\/li><li>prevede un tetto massimo di retribuzione di 5.000 euro<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>I datori di lavoro che usano i contratti a prestazione occasionale hanno l&#8217;obbligo di comunicare in piattaforma Inps l&#8217;attivazione del contratto, prima che il lavoratore inizi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lavoro-intermittente-e-decreto-trasparenza\">Lavoro intermittente e Decreto Trasparenza<\/h3>\n\n\n\n<p>Diversa, invece, la modifica per quanto riguarda il <strong>lavoro intermittente<\/strong>. Il Decreto Trasparenza modifica la fase di preavviso: non c&#8217;\u00e8 pi\u00f9 necessit\u00e0 che trascorra almeno un giorno prima dell&#8217;attivazione del contratto di lavoro. La cosa fondamentale \u00e8 che ci sia un accordo tra le parti per la durata del preavviso.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;atra modifica introdotta riguarda le informazioni da inserire nel contratto, tra cui le forme e le modalit\u00e0 con cui il datore di lavoro \u00e8 legittimato a richiedere il lavoro a chiamata, nonch\u00e9 le modalit\u00e0 della prestazione stessa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-formazione-obbligatoria-dei-lavoratori\">La formazione obbligatoria dei lavoratori<\/h2>\n\n\n\n<p>In merito alla <strong>formazione obbligatoria<\/strong>, il testo del Decreto specifica quanto segue:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>quando il datore di lavoro \u00e8 tenuto,  secondo  previsioni  di legge  o  di  contratto  individuale  o  collettivo,  a  erogare   ai lavoratori una formazione per lo svolgimento del lavoro per cui  sono impiegati, tale formazione, da  garantire  gratuitamente  a  tutti  i lavoratori, va considerata come orario di lavoro  e,  ove  possibile, deve svolgersi durante lo stesso. <\/p><cite>Articolo 11 Decreto Trasparenza<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 stato definito una vera e propria miniriforma del mondo del lavoro: come impatter\u00e0 il Decreto Trasparenza sui rapporti tra datori di lavoro e dipendenti? 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