{"id":38090,"date":"2022-09-30T16:45:00","date_gmt":"2022-09-30T14:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=38090"},"modified":"2022-09-30T10:33:59","modified_gmt":"2022-09-30T08:33:59","slug":"parita-di-genere-in-azienda-completate-le-regole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/parita-di-genere-in-azienda-completate-le-regole\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di genere in azienda: completate le regole"},"content":{"rendered":"\n<p>Sono <strong>10 i milioni di euro<\/strong> che il <a href=\"https:\/\/www.mise.gov.it\/index.php\/it\/pnrr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza<\/a> ha previsto per la <strong>certificazione della parit\u00e0 di genere in azienda<\/strong>. Esistono determinati parametri che le aziende devono rispettare per poter accedere alla serie di incentivi previsti. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-regole-per-la-parita-di-genere-in-azienda\">Le regole per la parit\u00e0 di genere in azienda<\/h2>\n\n\n\n<p>Per prima cosa, occorre definire la parit\u00e0 di genere in azienda. Per parit\u00e0 di genere non si intende solo l&#8217;aspetto prettamente economico legato alla differenza salariale tra lavoratori e lavoratrici, ma tutta una serie di strumenti e prassi che i datori di lavoro devono attuare per agevolare e migliorare le condizioni di lavoro delle donne.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco i dettagli delle voci che compongono la parit\u00e0 di genere:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>parit\u00e0 salariale<\/li><li>parit\u00e0 di mansioni<\/li><li>politiche di gestione delle differenze di genere<\/li><li>tutela della maternit\u00e0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per ogni voce messa in elenco, l&#8217;azienda che vuol ottenere la certificazione deve rispettare precisi valori che, poi, devono essere periodicamente verificati. <\/p>\n\n\n\n<p>Esistono, poi, anche <strong>determinati ambiti in cui la parit\u00e0 di genere in azienda deve concretizzarsi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>cultura e strategia di impresa<\/li><li>opportunit\u00e0 di crescita neutrali per genere<\/li><li>governance<\/li><li>processi Hr<\/li><li>tutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro<\/li><li>equit\u00e0 remunerativa per genere<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-agevolazioni-previste\">Le agevolazioni previste<\/h2>\n\n\n\n<p>Una volta che le aziende hanno attivato tutti i miglioramenti previsti per ottenere la certificazione, e hanno avuto anche la certificazione &#8211; da parte di un ente accreditato &#8211;  delle misure attivate, arriva la seconda fase, e cio\u00e8 quella della richiesta degli incentivi previsti dal Pnrr. <\/p>\n\n\n\n<p>Ecco quali sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>per il 2022 \u00e8 previsto uno sgravio contributivo pari all&#8217;1% dei contributi a carico del datore di lavoro. Con un limite annuo per societ\u00e0 di 50mila euro<\/li><li>per le aziende certificate scatter\u00e0 un meccanismo premiale per la concessione degli Aiuti di stato per progetti<\/li><li>riduzione del 30% delle polizze fidejussorie per la partecipazione alle gare pubbliche<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sono 10 i milioni di euro che il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza ha previsto per la certificazione della parit\u00e0 di genere in azienda. Esistono determinati parametri che le aziende devono rispettare per poter accedere alla serie di incentivi previsti. 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