La formazione continua in azienda? Fa crescere sia gli imprenditori che i lavoratori. A dirlo \u00e8 l’indagine ROLA a cura di Inapp e Fondimpresa, che evidenza anche un altro elemento: la formazione d\u00e0 maggiori risultati nelle aziende del Mezzogiorno.<\/p>\n\n\n\n
Nelle aziende del Sud, come dimostra l’indagine, il 92.2% dei lavoratori <\/strong>che hanno seguito un corso di formazione in qualsiasi materia registra dei miglioramenti significativi nella propria posizione lavorativa con l\u2019acquisizione e il miglioramento:<\/p>\n\n\n\n Al nord e al centro, invece, la percentuale scende rispettivamente, all’88% e all’87,3%.<\/p>\n\n\n\n Assodato il miglioramento del lavoro per i dipendenti delle aziende dopo la formazione continua, l’indagine ROLA analizza anche i benefici effettivi per le aziende. Anche in questo caso, i risultati sono differenti tra le imprese del sud e quelle del resto della penisola.<\/p>\n\n\n\n Nell\u201980.4% dei casi, infatti, i dipendenti del sud riportano di aver assistito a cambiamenti in azienda dopo la formazione<\/strong>, con:<\/p>\n\n\n\n Risultati che, al nord e al centro, sono nettamente inferiori. Le aziende settentrionali, infatti, si fermano al 67,7%, mentre al centro la percentuale arriva al 68,3%. <\/p>\n\n\n\n I cambiamenti di mansioni invece hanno riguardato al Sud il 44% dei lavoratori, in Italia Centrale il 35.8% e il 35% in Italia settentrionale.<\/p>\n\n\n\n I cambiamenti nella gestione delle aziende dopo la formazione continua riguardano principalmente l’aspetto manageriale e gli equilibri interni tra i reparti; diverso il concetto per quanto riguarda i progetti legati alle competenze digitali. <\/p>\n\n\n\n La formazione riguardante le tecnologie abilitanti di industria 4.0<\/strong> non riesce infatti a stimolare cambiamenti nelle aziende del Mezzogiorno. L\u2019essere formati in tale ambito al Sud sembra sortire effetti contenuti a parit\u00e0 di altre condizioni, diversamente da ci\u00f2 che accade in Italia Centrale e Settentrionale dove si rileverebbero importanti cambiamenti a seguito di tali percorsi formativi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La formazione continua in azienda? Fa crescere sia gli imprenditori che i lavoratori. A dirlo \u00e8 l’indagine ROLA a cura di Inapp e Fondimpresa, che evidenza anche un altro elemento: la formazione d\u00e0 maggiori risultati nelle aziende del Mezzogiorno. I risultati dell’indagine sulla formazione tra i lavoratori Nelle aziende del Sud, come dimostra l’indagine, il…<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":38152,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[234,241],"class_list":["post-38151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formazione-dipendenti","tag-fondimpresa","tag-formazione-continua"],"acf":[],"yoast_head":"\nE i benefici per le aziende<\/h2>\n\n\n\n
Le competenze digitali? La strada \u00e8 lunga<\/h2>\n\n\n\n