{"id":38188,"date":"2022-10-11T16:45:00","date_gmt":"2022-10-11T14:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=38188"},"modified":"2022-10-11T12:46:09","modified_gmt":"2022-10-11T10:46:09","slug":"competenze-digitali-per-formazione-continua-e-politiche-attive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/competenze-digitali-per-formazione-continua-e-politiche-attive\/","title":{"rendered":"Competenze digitali per formazione continua e politiche attive"},"content":{"rendered":"\n<p>Ci sono le <strong>competenze digitali <\/strong>alla base della formazione continua e delle politiche attive del lavoro, come previsto dal <strong><a href=\"https:\/\/www.governo.it\/sites\/governo.it\/files\/PNRR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza<\/a><\/strong>, che, sia nella nuova edizione del <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/\">Fondo Nuove Competenze<\/a> che nel <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-lavoro\/gol-garanzia-di-occupabilita-dei-lavoratori\/\">programma GOL<\/a>, d\u00e0 una spinta decisiva alla diffusione delle competenze digital tra i lavoratori. Tanto da porre, per il 2026, una scadenza importante sul grado di diffusione di queste specifiche skills.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gli-obiettivi-al-2026-per-le-competenze-digitali\">Gli obiettivi al 2026 per le competenze digitali<\/h2>\n\n\n\n<p>Il 2026, quindi, \u00e8 l&#8217;orizzonte temporale entro cui operare una massiva digitalizzazione delle conoscenze dei lavoratori che gi\u00e0 hanno un&#8217;occupazione, ma anche di chi, ad oggi, \u00e8 alla ricerca di lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>In realt\u00e0, stando alle linee guida del PNRR, <strong>entro il 2026 serviranno circa 2,2 milioni di lavoratori con un background di competenze digitali di alto livello<\/strong>. Cos\u00ec come serviranno determinati profili professionali del settore tech, con competenze potenziate rispetto ai livelli attuali. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-professioni-piu-cercate-per-la-transizione-digitali-del-sistema-economico\">Le professioni pi\u00f9 cercate per la transizione digitali del sistema economico<\/h2>\n\n\n\n<p>Sono <strong>due i livelli di &#8220;eskills&#8221;<\/strong> richieste dalle figure professionali che dovranno governare la transizione digitale del sistema economico, cos\u00ec come chiesto dall&#8217;Europa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ci sono, infatti, <strong>figure gi\u00e0 esistenti,<\/strong> le cui competenze digitali dovranno essere, ovviamente potenziate e aggiornate. Esempi?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>analisti e progettisti software<\/li><li>ingegneri elettronici e delle telecomunicazioni<\/li><li>tecnici programmatori<\/li><li>gestori di rete e di sistemi telematici<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Altro discorso, invece, per quanto riguarda <strong>le nuove professioni emergenti <\/strong>che, in prima persona, saranno chiamate a gestire e guidare la transizione digitale delle aziende. Si tratta di profili altamente skillati, come, ad esempio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>cloud computing specialist<\/li><li>big data specialist<\/li><li>data scientist<\/li><li>esperto di IoT<\/li><li>specialista in IA<\/li><li>robotics specialist<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-mismatch-e-come-superarlo\">Il mismatch e come superarlo<\/h2>\n\n\n\n<p>C&#8217;\u00e8, per\u00f2, un problema evidenziato dal <strong>presidente nazionale Unioncamere, Andrea Prete<\/strong>, e  cio\u00e8 quello del mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Cosa vuol dire? Che a fronte di fabbisogni dichiarati delle aziende, sul mercato del lavoro non si trovano ancora persone con le competenze digitali richieste.<\/p>\n\n\n\n<p>Sono molti gli strumenti per superare questo problema:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/corsi-di-alta-specializzazione-in-ambito-social-media-e-web-marketing\/\">corsi di alta specializzazione in materia digital<\/a><\/li><li>formazione interna dei propri dipendenti attraverso il Fondo Nuove Competenze<\/li><li>offerta formativa digitale nel Programma Gol delle singole Regioni (esempio <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/gol-lombardia\/\">Lombardia<\/a>).<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ci sono le competenze digitali alla base della formazione continua e delle politiche attive del lavoro, come previsto dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, che, sia nella nuova edizione del Fondo Nuove Competenze che nel programma GOL, d\u00e0 una spinta decisiva alla diffusione delle competenze digital tra i lavoratori. 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