{"id":38200,"date":"2022-10-13T13:00:00","date_gmt":"2022-10-13T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=38200"},"modified":"2022-10-12T13:03:14","modified_gmt":"2022-10-12T11:03:14","slug":"baby-boomers-formazione-e-incentivi-su-misura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/baby-boomers-formazione-e-incentivi-su-misura\/","title":{"rendered":"Baby boomers: formazione e incentivi su misura"},"content":{"rendered":"\n<p>Non pi\u00f9 accompagnamento alla pensione: i <strong>baby boomers<\/strong> (ossia i lavoratori over 55) possono diventare un&#8217;importante leva per percorsi di formazione specifica e incentivi alla nuova occupazione. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-chi-sono-i-baby-boomers\">Chi sono i baby boomers<\/h2>\n\n\n\n<p>Per baby boomers si intende quella fascia di lavoratori ancora in servizio che ha <strong>un&#8217;et\u00e0 compresa tra i 55 e i 64 anni<\/strong>. Per questa determinata fascia d&#8217;et\u00e0 di lavoratori, molto spesso, si ipotizzano scivoli pensionistici che accompagnino i singoli verso la quiescenza, attraverso forme di &#8220;buonuscita&#8221; incentivata. <\/p>\n\n\n\n<p>Questa tendenza, negli ultimi tempi, sta progressivamente cambiando. Ad oggi, secondo i dati <a href=\"https:\/\/www.istat.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ISTAT<\/a>, <strong>i baby boomers sono poco meno di 5 milioni<\/strong>, vanno dai 55 ai 64 anni. L&#8217;aspetto interessante \u00e8 che, negli ultimi anni, questo numero \u00e8 in costante crescita. Segno che non possono essere considerati lavoratori vicini alla pensione, ma persone verso cui rivolgere altre tipologie di misure. <\/p>\n\n\n\n<p>Come, ad esempio, una <strong>formazione professionalizzante o riqualificante<\/strong>, oppure determinati incentivi all&#8217;assunzione, nel caso in cui questi lavoratori siano <strong>fuori dal mercato del lavoro e in attesa di una ricollocazione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-formazione-aziendale-per-creare-nuovi-ruoli\">La formazione aziendale per creare nuovi ruoli<\/h2>\n\n\n\n<p>Nel primo caso, ossia per i baby boomers che restano nelle aziende, sono possibili tanti <strong>percorsi di formazione interna per generare veri e propri nuovi ruoli<\/strong>. Qualche esempio pratico?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un corso per acquisire competenze manageriali di gestione d&#8217;impresa<\/li><li>oppure percorsi di innovazione per nuovi filoni produttivi<\/li><li>o ancora <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/corsi-di-alta-specializzazione\/\">corsi di digitalizzazione e marketing<\/a><\/li><li>e ancora, corsi di <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/corsi-di-alta-specializzazione\/corsi-di-alta-specializzazione-hr\/\">mentoring e tutoring per le nuove leve generazionali<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si tratta, in buona sostanza, di percorsi interni di potenziamento delle proprie skills o di acquisizione di nuove, che consentono anche agli over 55 di riposizionarsi professionalmente. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gli-incentivi-all-occupazione-di-over-55\">Gli incentivi all&#8217;occupazione di over 55<\/h2>\n\n\n\n<p>Nel secondo caso, invece, e cio\u00e8 se i baby boomers si trovano gi\u00e0 fuori dal mercato del lavoro e vogliono ricollocarsi, la strada \u00e8 comunque spianata, perch\u00e9 anche per tutto il 2022 \u00e8 stato confermato l<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-lavoro\/assunzioni-agevolate-di-over-50\/\">&#8216;incentivo per l&#8217;assunzione di lavoratori over 50.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019incentivo per disoccupati over 50 prevede una riduzione dell\u2019aliquota contributiva a carico del datore di lavoro nella misura del 50%<\/strong>, per un periodo variabile a seconda del tipo di contratto stipulato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>12 mesi in caso di assunzione con contratto a tempo determinato<\/li><li>18 mesi in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato<\/li><li>18 mesi complessivi in caso di assunzione con contratto a tempo determinato trasformato in un tempo indeterminato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>I destinatari sono gli over 50 disoccupati da almeno 12 mesi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Non pi\u00f9 accompagnamento alla pensione: i baby boomers (ossia i lavoratori over 55) possono diventare un&#8217;importante leva per percorsi di formazione specifica e incentivi alla nuova occupazione. 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