{"id":38210,"date":"2022-10-13T16:45:00","date_gmt":"2022-10-13T14:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=38210"},"modified":"2022-10-13T11:44:33","modified_gmt":"2022-10-13T09:44:33","slug":"competenze-digitali-ritardo-da-superare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-4-0\/competenze-digitali-ritardo-da-superare\/","title":{"rendered":"Competenze digitali: ritardo da superare"},"content":{"rendered":"\n<p>Solo il 20% dei lavoratori delle aziende possiede le competenze digitali idonee richieste dall&#8217;Europa. \u00c8 questo il punto di partenza da cui strutturare le basi della transizione digitale delle imprese di tutta la penisola.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lo-stato-delle-competenze-digitali\">Lo stato delle competenze digitali <\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo i dati Ocse, infatti, le competenze digitali diffuse tra i cittadini e i lavoratori sono ancora poco sufficienti a seguire nel modo giusto le innovazioni chieste dal <strong>Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza<\/strong>, e quindi dall&#8217;Europa. <\/p>\n\n\n\n<p>Da un lato, infatti, c&#8217;\u00e8 una forte spinta innovativa, e quindi anche digitale, del tessuto produttivo nazionale verso gli obiettivi fissati dall&#8217;Europa, ma, dall&#8217;altro lato la risposta effettiva delle aziende tarda ad arrivare, per via di un <strong>background non ancora completo e adeguato<\/strong> delle competenze dei lavoratori. Come superare questa stasi? <\/p>\n\n\n\n<p>Attraverso percorsi di formazione digitale mirati a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>azzerare, in primis, il divario e il gap delle competenze digitali di base dei lavoratori<\/li><li>individuare le aree digitali su cui intervenire per potenziare le skills di base<\/li><li>formare le competenze avanzate in base alle esigenze di innovazione delle aziende<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formazione-digitale-per-le-imprese-ecco-gli-strumenti\">Formazione digitale per le imprese: ecco gli strumenti<\/h2>\n\n\n\n<p>Sono tanti gli strumenti a disposizione delle aziende e dei &#8220;privati&#8221; per poter potenziare le proprie skills digitali. Le aziende, infatti, almeno per tutto il 2022, <strong>possono ancora usufruire delle agevolazioni fiscali previste dal piano <\/strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/formazione4-0\/\">Formazione 4.0<\/a> e potenziate per questi mesi a venire.<\/p>\n\n\n\n<p>E, sempre per le aziende, <strong>l&#8217;annualit\u00e0 in corso del <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondo-nuove-competenze\/\">Fondo Nuove Competenze<\/a> <\/strong>ha ampliato e approfondito l&#8217;offerta formativa della sfera &#8220;digital&#8221; &#8211; come previsto dal decreto che istituisce la misura &#8211; aggiungendo anche la centralit\u00e0 delle skills &#8220;green&#8221; legate alla transizione ecologica prevista dal Pnrr. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-percorsi-per-i-professionisti\">I percorsi per i professionisti<\/h2>\n\n\n\n<p>Ma un buon background di competenze digitali serve, ovviamente, anche a chi deve trovare lavoro, o cambiarlo per migliorare la propria carriera. In questo secondo caso, i <strong>percorsi di alta formazione<\/strong> a disposizione per le persone interessate sono di due tipologie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/\">Master Executive<\/a> <\/li><li>oppure <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/corsi-di-alta-specializzazione\/\">corsi singoli di alta specializzazione<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solo il 20% dei lavoratori delle aziende possiede le competenze digitali idonee richieste dall&#8217;Europa. \u00c8 questo il punto di partenza da cui strutturare le basi della transizione digitale delle imprese di tutta la penisola. 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