{"id":38237,"date":"2022-10-17T13:00:00","date_gmt":"2022-10-17T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=38237"},"modified":"2022-10-17T09:45:25","modified_gmt":"2022-10-17T07:45:25","slug":"nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/","title":{"rendered":"Nuove assunzioni: nel 50% mancano competenze"},"content":{"rendered":"\n<p>Le nuove assunzioni, per un&#8217;azienda, sono sempre un&#8217;opportunit\u00e0 di crescita. Spesso, per\u00f2, accade che non si formalizzino per tutta una serie di motivi. Prima fra tutti, la mancanza delle giuste competenze. Secondo i <a href=\"https:\/\/www.anpal.gov.it\/-\/assunzioni-programmate-in-calo-tra-ottobre-e-dicembre-10-4%25-tra-ottobre-e-dicembre\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dati Unioncamere-Anpal<\/a>, infatti, anche ad ottobre i processi di assunzione nelle imprese hanno subito rallentamenti proprio per questo motivo. Vediamo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-problema-delle-competenze-per-le-nuove-assunzioni\">Il problema delle competenze per le nuove assunzioni<\/h2>\n\n\n\n<p>La prima cifra che viene fuori dal monitoraggio Unioncamere-Anpal mostra subito la <strong>difficolt\u00e0 delle aziende: nel 50% dei casi<\/strong>, infatti, dopo le fasi di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ricerca dei nuovi profili da inserire in organico<\/li><li>l&#8217;attivazione dei percorsi di ricerca e selezione<\/li><li>l&#8217;individuazione dei candidati<\/li><li>e i colloqui conoscitivi<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>le assunzioni non si formalizzano per via della mancanza di competenze giuste. E questa percentuale varia, in meglio o in peggio, a seconda dei profili professionali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-mismatch-in-base-ai-profili\">Il mismatch in base ai profili<\/h2>\n\n\n\n<p>Andando nel dettaglio, infatti, si vede come rispetto alla media del 50% di difficolt\u00e0 di reperimento delle giuste risorse in generale, la percentuale cambia per determinate categorie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>per gli <strong>operai specializzati<\/strong> la percentuale sale al 60,7%<\/li><li>le <strong>professioni tecniche <\/strong>si stabilizzano al 47,5%<\/li><li>gli <strong>operatori turistici<\/strong> balzano al 60,7% di difficolt\u00e0 di reperimento, soprattutto nelle strutture alberghiere<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ma ci sono molte altre professioni, nel settore digital, che prevedono determinate competenze non sempre ritrovate nei candidati. E sono proprio tutte quelle figure che, almeno in teoria, dovrebbero accompagnare le aziende nel percorso di transizione digitale chiesto dal <strong>Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Qualche esempio? <strong>Energy manager, social media manager, digital marketing manager, data analyst, specialista della cyber security<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-peso-della-formazione-per-le-nuove-assunzioni\">Il peso della formazione per le nuove assunzioni<\/h2>\n\n\n\n<p>Una volta analizzati i dati, occorre capire i motivi che portano a questa fotografia. Cosa vuol dire che i candidati alle nuove assunzioni in azienda non hanno le giuste competenze? Vuol dire, essenzialmente, due cose:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>la <strong>mancanza sostanziale di candidati<\/strong> persino con la giusta formazione di base (ad esempio, mancano persone con percorsi di studio in materie Stem)<\/li><li>e un<strong> bagaglio di competenze scolastiche<\/strong> o universitarie che poco parlano con le reali esigenze delle aziende.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-fare-dunque\">Come fare, dunque?<\/h2>\n\n\n\n<p>Per poter, quindi,<strong> risolvere questo atavico problema di mismatch <\/strong>tra la domanda e l&#8217;offerta di lavoro ci sono <strong>molteplici strade da seguire<\/strong>, in modo che la percentuale di nuove assunzioni che non si concretizzano si riduca progressivamente con il tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Una di queste \u00e8, ovviamente, <strong>la formazione &#8220;privata&#8221;<\/strong>, ossia la scelta del singolo candidato ad un&#8217;offerta di lavoro di accedere ad un percorso di potenziamento delle proprie skills per poter, poi, diventare effettivamente &#8220;il&#8221; candidato giusto.<\/p>\n\n\n\n<p>Da questo punto di vista, Time Vision offre molte possibilit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>di frequentare <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/\">Master Executive<\/a> progettati in base alle richieste delle aziende <\/li><li>oppure <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/corsi-di-alta-specializzazione\/\">corsi di alta specializzazione<\/a> singoli, sempre basati sulle competenze richieste dalle imprese<\/li><li>o ancora percorsi di qualificazione che rientrano in programmi di sostegno all&#8217;occupazione, come, ad esempio, <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/garanzia-giovani\/corsi\/\">Garanzia Giovani<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-se-alle-aziende-il-candidato-piace-lo-stesso\">E se alle aziende il candidato piace lo stesso?<\/h2>\n\n\n\n<p>In questo secondo caso, per le aziende c&#8217;\u00e8 un&#8217;importante strumento a disposizione: la formazione in ingresso. Sia che si tratti, ad esempio, di <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/apprendistato\/\">contratti di apprendistato<\/a> per un determinato target di candidati, che di opportunit\u00e0 formative offerte dai <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/formazione-finanziata-per-le-aziende\/\">fondi interprofessionali<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nuove assunzioni, per un&#8217;azienda, sono sempre un&#8217;opportunit\u00e0 di crescita. Spesso, per\u00f2, accade che non si formalizzino per tutta una serie di motivi. Prima fra tutti, la mancanza delle giuste competenze. Secondo i dati Unioncamere-Anpal, infatti, anche ad ottobre i processi di assunzione nelle imprese hanno subito rallentamenti proprio per questo motivo. Vediamo. Il problema&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":38239,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","inline_featured_image":false,"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[618,699],"class_list":["post-38237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formazione-dipendenti","tag-formazione-dipendenti","tag-nuove-assunzioni"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.5 (Yoast SEO v25.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nuove assunzioni: nel 50% mancano competenze - News Formazione<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le nuove assunzioni nelle aziende^ Nel 50% dei casi non vanno a buon fine per mancanza di giuste competenze | I dati e come fare\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nuove assunzioni: nel 50% mancano competenze\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le nuove assunzioni nelle aziende^ Nel 50% dei casi non vanno a buon fine per mancanza di giuste competenze | I dati e come fare\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"News Formazione\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/timevision\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/diletta.turco\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-10-17T11:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nuove_assunzioni_nel_50_mancano_competenze.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Diletta Turco\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@DilettaTurco\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@time_vision\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Diletta Turco\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuti\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nuove assunzioni: nel 50% mancano competenze - News Formazione","description":"Le nuove assunzioni nelle aziende^ Nel 50% dei casi non vanno a buon fine per mancanza di giuste competenze | I dati e come fare","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Nuove assunzioni: nel 50% mancano competenze","og_description":"Le nuove assunzioni nelle aziende^ Nel 50% dei casi non vanno a buon fine per mancanza di giuste competenze | I dati e come fare","og_url":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/","og_site_name":"News Formazione","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/timevision","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/diletta.turco","article_published_time":"2022-10-17T11:00:00+00:00","og_image":[{"width":1600,"height":900,"url":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nuove_assunzioni_nel_50_mancano_competenze.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Diletta Turco","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@DilettaTurco","twitter_site":"@time_vision","twitter_misc":{"Scritto da":"Diletta Turco","Tempo di lettura stimato":"3 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/"},"author":{"name":"Diletta Turco","@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#\/schema\/person\/5a1041a51d0449213a1d41fc9525dce0"},"headline":"Nuove assunzioni: nel 50% mancano competenze","datePublished":"2022-10-17T11:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/"},"wordCount":526,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nuove_assunzioni_nel_50_mancano_competenze.jpg","keywords":["formazione dipendenti","nuove assunzioni"],"articleSection":["Formazione dipendenti"],"inLanguage":"it-IT","copyrightYear":"2022","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/","url":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/","name":"Nuove assunzioni: nel 50% mancano competenze - News Formazione","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nuove_assunzioni_nel_50_mancano_competenze.jpg","datePublished":"2022-10-17T11:00:00+00:00","description":"Le nuove assunzioni nelle aziende^ Nel 50% dei casi non vanno a buon fine per mancanza di giuste competenze | I dati e come fare","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nuove_assunzioni_nel_50_mancano_competenze.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/nuove_assunzioni_nel_50_mancano_competenze.jpg","width":1600,"height":900,"caption":"Nuove assunzioni: nel 50% mancano competenze"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/nuove-assunzioni-nel-50-mancano-assunzioni\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nuove assunzioni: nel 50% mancano competenze"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#website","url":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/","name":"Timevision","description":"Offrire alle imprese soluzioni ad hoc in materia del lavoro","publisher":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#organization","name":"Timevision scarl","url":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo-timevision-news.png","contentUrl":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/logo-timevision-news.png","width":183,"height":32,"caption":"Timevision scarl"},"image":{"@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/timevision","https:\/\/x.com\/time_vision","https:\/\/www.instagram.com\/_timevision_\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/time-vision","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC9s4MGbUHcN_HNbhqEiwfLg?view_as=subscriber"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#\/schema\/person\/5a1041a51d0449213a1d41fc9525dce0","name":"Diletta Turco","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9b24d533616d2cc913d205757462de8c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9b24d533616d2cc913d205757462de8c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Diletta Turco"},"description":"Sono una giornalista con la passione per l'economia e il racconto d'impresa. Credo nella potenza della parola, soprattutto se accompagnata dai giusti obiettivi di comunicazione.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/diletta.turco","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/diletta-turco-752016180\/","https:\/\/x.com\/DilettaTurco"],"url":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/author\/diletta-turco\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38237"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38237"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38237\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38240,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38237\/revisions\/38240"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}