{"id":38356,"date":"2022-10-28T13:00:00","date_gmt":"2022-10-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=38356"},"modified":"2022-10-28T14:41:01","modified_gmt":"2022-10-28T12:41:01","slug":"fondi-interprofessionali-15-milioni-per-le-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-finanziata\/fondodirigenti\/fondi-interprofessionali-15-milioni-per-le-manager\/","title":{"rendered":"Fondi interprofessionali: 1,5 milioni per le manager"},"content":{"rendered":"\n<p>Uno degli obiettivi dei fondi interprofessionali \u00e8 la formazione specifica mirata a determinate categorie di lavoratori o a determinate skills da potenziare. Ne \u00e8 esempio l&#8217;avviso 2\/2022 <a href=\"https:\/\/www.fondirigenti.it\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fondirigenti<\/a> che ha un tesoretto di 1,5 milioni di euro rivolto a potenziare le <a href=\"https:\/\/fdmag.fondirigenti.it\/avviso-2-2022-leadership-femminile-per-il-cambiamento\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">competenze delle manager d&#8217;azienda<\/a>. Ecco i dettagli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-skills-per-le-dirigenti-nell-avviso-fondirigenti\">Le skills per le dirigenti nell&#8217;avviso Fondirigenti<\/h2>\n\n\n\n<p>Obiettivo dell&#8217;avviso Fondirigenti, annunciato dai vertici del fondo interprofessionale, \u00e8 quello di ridurre il gender gap ancora esistente tra manager uomini e donne. Come? Attraverso un potenziamento delle competenze in diversi settori e ambiti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>sostenibilit\u00e0 sociale e ambientale<\/strong><\/li><li><strong>transizione digitale<\/strong><\/li><li><strong>gestione dei rischi (energetici, finanziari, sicurezza dei dati)<\/strong><\/li><li><strong>competenze per il cambiamento<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;avviso \u00e8 rivolto esclusivamente alle dirigenti donne delle aziende iscritte al fondo interprofessionale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-dettagli-dell-avviso\">I dettagli dell&#8217;avviso<\/h2>\n\n\n\n<p>Ogni piano formativo potr\u00e0 avere un <strong>finanziamento massimo di 12.500 euro<\/strong>, e sono previste delle premialit\u00e0 per:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>le piccole e medie imprese<\/li><li>e le aziende insediate al sud<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La formazione delle donne manager \u00e8 al centro dell&#8217;interesse del fondo interprofessionale, anche perch\u00e9 negli ultimi anni la percentuale di dirigenti donne che ha intrapreso percorsi di formazione \u00e8 passata dal <strong>5% all&#8217;8%<\/strong>, con un rallentamento registrato proprio nelle piccole e medie imprese e le aziende del Sud della penisola.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-ruolo-dei-fondi-interprofessionali-nella-formazione-dei-manager\">Il ruolo dei fondi interprofessionali nella formazione dei manager<\/h2>\n\n\n\n<p>Da sempre il ruolo dei fondi interprofessionali \u00e8 stato quello di programmare e progettare percorsi di formazione &#8211; continua o specifica &#8211; rivolti alla totale platea di profili professionali all&#8217;interno delle aziende.<\/p>\n\n\n\n<p>Affinch\u00e9 le aziende siano effettivamente competitive, per\u00f2, c&#8217;\u00e8 bisogno che i <strong>processi di formazione riguardino sia i lavoratori in ingresso, che i dipendenti gi\u00e0 in organico che anche la squadra dei dirigenti<\/strong>. Soltanto con un i<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/fondi-interprofessionali\/fondirigenti\/\">ntervento globale di upskilling o reskilling <\/a>l&#8217;intera azienda riesce ad avviarsi verso quei percorsi di innovazione e cambiamento legati agli obiettivi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno degli obiettivi dei fondi interprofessionali \u00e8 la formazione specifica mirata a determinate categorie di lavoratori o a determinate skills da potenziare. Ne \u00e8 esempio l&#8217;avviso 2\/2022 Fondirigenti che ha un tesoretto di 1,5 milioni di euro rivolto a potenziare le competenze delle manager d&#8217;azienda. Ecco i dettagli. 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