{"id":38484,"date":"2022-11-08T17:00:00","date_gmt":"2022-11-08T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=38484"},"modified":"2022-11-08T14:51:10","modified_gmt":"2022-11-08T13:51:10","slug":"formazione-continua-le-aziende-iniziano-a-crederci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-continua-le-aziende-iniziano-a-crederci\/","title":{"rendered":"Formazione continua: le aziende iniziano a crederci"},"content":{"rendered":"\n<p>Fino a qualche tempo fa era considerata una vera e propria scocciatura da sbrigare: ora la <strong>formazione continua nelle aziende<\/strong> sta diventando sempre di pi\u00f9, agli occhi degli imprenditori, una reale possibilit\u00e0 di crescita. A dirlo \u00e8 il rapporto INAPP (l&#8217;Istituto Nazionale per l&#8217;Analisi delle Politiche Pubbliche) presentato oggi a Montecitorio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-formazione-continua-aumenta-la-fiducia\">La formazione continua? Aumenta la fiducia<\/h2>\n\n\n\n<p>La percentuale delle aziende che avviano percorsi di formazione continua per via della loro obbligatoriet\u00e0 \u00e8 ancora alta:<strong> l&#8217;84% delle imprese, infatti, associa la formazione al necessario aggiornamento professionale dei propri dipendenti<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma, ed \u00e8 questa la notizia che emerge dal rapporto INAPP, emergono finalmente percentuali alte di aziende che &#8220;usano&#8221; percorsi di potenziamento delle skills dei dipendenti per altri motivi, e cio\u00e8:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>il <strong>65% delle imprese<\/strong> avvia progetti di aggiornamento delle competenze dei propri dipendenti<\/li><li>il <strong>51% delle aziende<\/strong>, invece, vuole potenziare le skills dei propri dipendenti, sia in una logica di upskilling che di reskilling<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-richiesta-di-competenze-e-in-aumento\">La richiesta di competenze \u00e8 in aumento<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c8 questa la seconda buona notizia che emerge dal rapporto INAPP: dopo anni di crescita praticamente zero del numero di lavoratori coinvolti in percorsi di formazione dal 2021 &#8211; ossia dall&#8217;immediato post pandemia &#8211; le percentuali sono costantemente salite. <\/p>\n\n\n\n<p>Ad andare meglio, per\u00f2, sono i percorsi formativi &#8220;one shot&#8221;, ovvero quelli seguiti per la prima volta dalle <strong>persone di et\u00e0 compresa tra i 25 e 64 anni<\/strong>. In questa fascia d&#8217;et\u00e0, le persone <strong>che hanno seguito un corso di formazione \u00e8 stata del 9.9%<\/strong>, praticamente poco al di sotto della media richiesta dall&#8217;Europa. Ma \u00e8 sulla lunga durata che c&#8217;\u00e8 ancora molto lavoro da fare: negli ultimi 14 anni, infatti, la percentuale di persone coinvolte in percorsi di formazione continua, o comunque di lunga durata, \u00e8 aumentata solo del 3,7%, relegando l&#8217;Italia al 15esimo posto nel ranking europeo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-perche-succede-questo\">Perch\u00e9 succede questo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sono molte le ragioni per le quali la formazione continua non ha portato, negli ultimi anni, un segnale di crescita costante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>ridotti investimenti, sia pubblici che privati per il potenziamento delle skills<\/strong><\/li><li><strong>poca attenzione verso le esigenze formative delle piccole e medie imprese<\/strong><\/li><li><strong>difficolt\u00e0 di inclusione dei cosiddetti target vulnerabili<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Come fare, dunque, per risolvere questi problemi? Avviando, nella propria azienda &#8211; di qualsiasi settore e dimensione &#8211; un vero e proprio <strong>progetto di formazione continua,<\/strong> che si basi su: obiettivi di crescita, innovazione complessiva, aumento della competitivit\u00e0 e, di conseguenza, innalzamento delle competenze dei dipendenti. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fino a qualche tempo fa era considerata una vera e propria scocciatura da sbrigare: ora la formazione continua nelle aziende sta diventando sempre di pi\u00f9, agli occhi degli imprenditori, una reale possibilit\u00e0 di crescita. A dirlo \u00e8 il rapporto INAPP (l&#8217;Istituto Nazionale per l&#8217;Analisi delle Politiche Pubbliche) presentato oggi a Montecitorio. La formazione continua? 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