{"id":38992,"date":"2022-12-27T11:00:00","date_gmt":"2022-12-27T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=38992"},"modified":"2022-12-27T14:41:42","modified_gmt":"2022-12-27T13:41:42","slug":"differenza-tra-amministrazione-e-gestione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/corsi-di-formazione\/corsi-di-specializzazione\/differenza-tra-amministrazione-e-gestione-del-personale\/","title":{"rendered":"Differenza tra amministrazione e gestione del personale"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019ambito dell\u2019<strong>amministrazione e gestione del personale<\/strong> sembra in apparenza un solo argomento. In realt\u00e0 questo settore racchiude due ruoli in uno.&nbsp;Amministrare infatti vuol dire e definire l\u2019organizzazione di una materia e prendere decisioni. Gestire invece concerne principalmente la fase esecutiva. In questa prospettiva \u00e8 evidente che <strong>l\u2019azione di amministrare \u00e8 pi\u00f9 rilevante e determinante rispetto alla sola gestione<\/strong>. Separate sono subordinate ma se svolte insieme sono complementari l\u2019una all\u2019altra.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dal-personale-alle-risorse-umane\">Dal personale alle risorse umane<\/h2>\n\n\n\n<p>Anche se l\u2019attivit\u00e0 \u00e8 in sostanza l\u2019amministrazione e gestione del personale, la sezione di competenza \u00e8 quella delle risorse umane. Questa \u00e8 un\u2019altra importante differenza, non solo semantica ma soprattutto tecnica. Infatti <strong>il personale descrive la manodopera come strumento operativo, le risorse umane ne sono un\u2019estensione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tratta dunque di valutare non solo il \u201clavoro\u201d in senso stretto ma in modo pi\u00f9 ampio le \u201cprestazioni\u201d. Si tiene conto dell\u2019<strong>utilit\u00e0 dell\u2019individuo sotto il profilo del risultato in funzione di un progetto<\/strong>. Il ciclo di vita delle risorse umane \u00e8 pi\u00f9 ampio del semplice personale. Tiene conto della fase di reclutamento e impiego ma pure dell\u2019addestramento, aggiornamento e crescita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-corso-in-amministrazione-e-gestione-del-personale-un-profilo-completo\">Corso in amministrazione e Gestione del personale: un profilo completo<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Time Vision<\/strong> in questo frangente opera come academy erogatrice di <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/corsi-di-alta-specializzazione\/corsi-di-alta-specializzazione-hr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">corsi di alta specializzazione per il comparto HR<\/a>. Tra i percorsi di settore sviluppa quello in <strong>amministrazione e gestione del personale <\/strong>della durata di 40 ore. Il profilo in uscita \u00e8 quello di un professionista completo, esperto dal punto di vista tecnico, relazionale e strategico. Il programma, rivisto e attualizzato, comprende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Politiche di welfare aziendale<\/li><li>Sistemi informatici di gestione HR<\/li><li>Analisi Total Reward (sistemi di retribuzione fissi, variabili e di performance)<\/li><li>Approccio motivazionale per aumentare la produttivit\u00e0 e ridurre il turnover<\/li><\/ul>\n\n\n<a class=\"maxbutton-7 maxbutton maxbutton-fondirigenti bottone-centrato\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/corsi-di-alta-specializzazione\/corsi-di-alta-specializzazione-hr\/\"><span class='mb-text'>VUOI SAPERNE DI PI\u00da?<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ambito dell\u2019amministrazione e gestione del personale sembra in apparenza un solo argomento. 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