{"id":39194,"date":"2023-01-05T11:00:00","date_gmt":"2023-01-05T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=39194"},"modified":"2022-12-27T17:39:41","modified_gmt":"2022-12-27T16:39:41","slug":"lhr-management-non-puo-piu-fare-a-meno-del-digitale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/corsi-di-formazione\/corsi-di-specializzazione\/lhr-management-non-puo-piu-fare-a-meno-del-digitale\/","title":{"rendered":"L\u2019HR Management non pu\u00f2 pi\u00f9 fare a meno del digitale"},"content":{"rendered":"\n<p>All\u2019inizio della trasformazione digitale, tanti settori come quello dell\u2019<strong>HR Management <\/strong>hanno giovato dell\u2019innovazione come valore aggiunto. Tuttavia man mano che il processo andava avanti, questa novit\u00e0 si \u00e8 normalizzata ed \u00e8 entrata a pieno titolo nel modo di pensare e di lavorare.<\/p>\n\n\n\n<p>Sotto il profilo della diffusione e applicazione della tecnologia alla <strong>gestione e direzione del personale<\/strong>, la strada \u00e8 ancora lunga. Per\u00f2 la direzione \u00e8 quella giusta, e per certi versi ormai \u00e8 anche \u201cl\u2019unica\u201d. Vediamo perch\u00e9 <strong>non si pu\u00f2, e anzi non si deve pi\u00f9 tornare indietro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vantaggi-irrinunciabili\">Vantaggi irrinunciabili<\/h2>\n\n\n\n<p>Nell\u2019HR Management si ha a che fare soprattutto con le persone, questo \u00e8 ovvio, ma si lavora tanto anche con i documenti. Ogni dipendente o collaboratore \u00e8 un profilo, una storia, <strong>un insieme dinamico di informazioni<\/strong>. Il percorso di ogni risorsa comprende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Selezione<\/li><li>Assunzione<\/li><li>Attivit\u00e0<\/li><li>Formazione<\/li><li>Crescita<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tutti questi dati vanno dunque rapidamente recuperati e fruiti. La digitalizzazione rende questo processo pi\u00f9 efficiente. Il soggetto viene classificato in un\u2019unica pratica facile da aggiornare. Si pu\u00f2 <strong>tenere traccia della sua carriera e della sua situazione medico-sanitaria<\/strong>. I documenti non si smarriscono, si consultano dovunque da remoto, facilitando scambio e condivisione. Con l\u2019automazione infatti adesso si migliorano ambiti quali:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ricerca e screening del personale<\/li><li>Controllo richieste, ferie, permessi, buste paga, nuove assunzioni e licenziamenti<\/li><li>Pianificazione progressione professionale<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Impossibile, o meglio impensabile rinunciare a tutti questi vantaggi per la paura o la pigrizia di cambiare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-alta-specializzazione-time-vision-in-hr-management\">Alta specializzazione Time Vision in HR Management<\/h2>\n\n\n\n<p>I percorsi di <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/corsi-di-alta-specializzazione\">alta specializzazione<\/a> in HR Management di <strong>Time Vision<\/strong> sono fortemente orientati in senso digitale. Buona parte dei contenuti di corsi e <a href=\"timevision.it\/master\/master-hr\">master<\/a> sono incentrati sull\u2019impiego della tecnologia. L\u2019approccio \u00e8 spiccatamente pratico e non ha solo lo scopo di trasferire nozioni e skills.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019obiettivo \u00e8 anche costruire nell\u2019allievo una visione <strong>completa sul settore e una comprensione profonda di tutte le sue potenzialit\u00e0<\/strong>. Con le competenze in uscita si hanno diversi sbocchi professionali tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Carriera da responsabile delle risorse umane nelle societ\u00e0<\/li><li>Consulente aziendale freelance<\/li><li>Esperto in HR Management nelle agenzie di somministrazione lavoro<\/li><\/ul>\n\n\n<a class=\"maxbutton-7 maxbutton maxbutton-fondirigenti bottone-centrato\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/corsi-di-alta-specializzazione\"><span class='mb-text'>VUOI SAPERNE DI PI\u00da?<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>All\u2019inizio della trasformazione digitale, tanti settori come quello dell\u2019HR Management hanno giovato dell\u2019innovazione come valore aggiunto. Tuttavia man mano che il processo andava avanti, questa novit\u00e0 si \u00e8 normalizzata ed \u00e8 entrata a pieno titolo nel modo di pensare e di lavorare. 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