{"id":39239,"date":"2023-01-16T11:00:00","date_gmt":"2023-01-16T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=39239"},"modified":"2022-12-28T17:55:03","modified_gmt":"2022-12-28T16:55:03","slug":"reclutamento-e-selezione-del-personale-sono-la-stessa-cosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/corsi-di-formazione\/corsi-di-specializzazione\/reclutamento-e-selezione-del-personale-sono-la-stessa-cosa\/","title":{"rendered":"Reclutamento e selezione del personale sono la stessa cosa?"},"content":{"rendered":"\n

Spesso capita di imbattersi in termini che appaiono molto simili e che spesso vengono utilizzati anche come sinonimi. Finch\u00e9 il contesto \u00e8 colloquiale poco importa. Quando per\u00f2 si entra in campo professionale, le sfumature diventano importanti e determinanti. Ad esempio c\u2019\u00e8 differenza tra reclutamento e selezione del personale<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Entrambe sono attivit\u00e0 di HR Management<\/strong> e quindi gestite dal reparto risorse umane. Tuttavia avvengono in momenti e modi diversi. Saperle distinguere \u00e8 molto importante da ogni punto di vista. Lo \u00e8 per chi ambisce a ricoprire il ruolo di chi cerca e trova i candidati giusti. Lo \u00e8 altrettanto per chi si propone per un impiego ed \u00e8 quindi \u201coggetto destinatario\u201d di entrambi i procedimenti.<\/p>\n\n\n\n

Sfumature sottili ma marcate<\/h2>\n\n\n\n

Ok, reclutamento e selezione del personale sono dunque cose diverse, ma diverse in cosa? Ecco la risposta: <\/p>\n\n\n\n

Reclutamento<\/strong>. \u00c8 il processo di ricerca di potenziali candidati per una posizione vacante. Si deve comunicare all\u2019esterno che l\u2019azienda ha bisogno di risorse di un certo tipo in un particolare settore. Per questa ragione si pubblicizza l\u2019offerta e si stimola a fare domanda. Si tratta di una fase quantitativa<\/strong>, in cui si presta poca attenzione ai singoli profili e non si conclude con l\u2019assunzione.<\/p>\n\n\n\n

Selezione<\/strong>. Avviene successivamente al reclutamento. Si stabilisce un numero limitato e predeterminato di candidati da far emergere da un numero molto pi\u00f9 grande. Il percorso per restringere il campo prevede l\u2019uso di strumenti come screening curriculum, test e colloqui. \u00c8 dunque una fase qualitativa<\/strong> in cui si chiarisce sempre di pi\u00f9 l\u2019identikit delle risorse pi\u00f9 valide fino all’assunzione. <\/p>\n\n\n\n

Esperti in reclutamento e selezione del personale con Time Vision<\/h2>\n\n\n\n

Chiarite le differenze tra reclutamento e selezione del personale ora vediamo come acquisire entrambe le skills per costruire un profilo professionale completo. Un valido HR Manager infatti deve saper padroneggiare ogni aspetto del ruolo<\/strong>, e un sistema per farlo \u00e8 la formazione.<\/p>\n\n\n\n

Time Vision<\/strong> mette in campo una vasta gamma di nuovi percorsi di alta specializzazione<\/a>. Il professionista in uscita sar\u00e0 in grado di: motivare, gestire, pianificare addestramento e coordinare lavoro delle risorse umane. I principali sbocchi professionali sono come:<\/p>\n\n\n\n