{"id":39636,"date":"2023-02-10T11:00:00","date_gmt":"2023-02-10T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=39636"},"modified":"2023-02-09T16:51:18","modified_gmt":"2023-02-09T15:51:18","slug":"come-affrontare-un-colloquio-di-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/come-affrontare-un-colloquio-di-gruppo\/","title":{"rendered":"Come affrontare un colloquio di gruppo"},"content":{"rendered":"\n<p>Quando si partecipa al processo di selezione per una posizione di lavoro, prima o poi arriva il momento del confronto con uno o pi\u00f9 recruiter. La modalit\u00e0 pi\u00f9 comune, magari gi\u00e0 affrontata decine di volte, \u00e8 <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/colloquio-di-lavoro-segreti-bella-figura\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">quella individuale<\/a>. Non di rado per\u00f2 le aziende optano per un <strong>colloquio di gruppo<\/strong>. Si tratta di una strategia molto utile per individuare particolari skills da parte de candidati. <\/p>\n\n\n\n<p>Inoltre a volte \u00e8 anche un\u2019alternativa obbligata quando c\u2019\u00e8 da valutare un elevato numero di persone. In epoca di <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/consigli-smart-working-trucchi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">smart working<\/a> spesso si organizzano pure le call collettive, cos\u00ec da ottimizzare tempo e risorse. Qui vedremo <strong>come affrontare il colloquio di gruppo e superarlo con successo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipologie-e-dinamiche-di-selezione\">Tipologie e dinamiche di selezione<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando un\u2019azienda convoca per un colloquio di gruppo, c\u2019\u00e8 chi viene colto impreparato, perch\u00e9 abituato alla tradizionale intervista singola. Un po\u2019 di ansia \u00e8 comprensibile in quanto <strong>le dinamiche di questa modalit\u00e0 sono un po\u2019 diverse<\/strong>. Le principali tipologie sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Gioco di ruolo<\/strong> \u2013 simula una situazione per valutare capacit\u00e0 di problem solving, interazione con gli altri, negoziazione e lavoro di squadra.<\/li><li><strong>Brainstorming<\/strong> \u2013 viene proposto un tema da discutere insieme. Serve a monitorare la capacit\u00e0 di ragionamento, la creativit\u00e0 e il restare focalizzati sull\u2019argomento.<\/li><li><strong>Basket <\/strong>\u2013 \u00e8 simile al gioco di ruolo ma mette in scena il contesto aziendale nel quale si andr\u00e0 a lavorare. Fornisce informazioni preziose anche sotto il profilo tecnico.<\/li><li><strong>Intervista<\/strong> \u2013 \u00e8 la classica circostanza in cui tutti i candidati si presentano a turno raccontando brevemente vissuto ed esperienze professionali.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-regole-per-un-buon-colloquio-di-gruppo\">3 regole per un buon colloquio di gruppo<\/h2>\n\n\n\n<p>Anche in un colloquio individuale si \u00e8 consapevoli di competere con altri candidati. Tuttavia, un conto \u00e8 saperlo, un altro \u00e8 trovarsi di fronte qualcuno con maggiori skills e magari ha anche una personalit\u00e0 pi\u00f9 forte. Il timore quindi \u00e8 non riuscire ad emergere. In questi momenti bisogna ricordarsi che ogni individuo \u00e8 una storia a s\u00e9, quindi <strong>\u00e8 inulte fare confronti<\/strong>. Inoltre, se si \u00e8 stati convocati insieme a tutti gli altri, vuol dire che i recruiter riconoscono elementi validi per poter concorrere alla medesima posizione con le stesse possibilit\u00e0. Detto questo, ecco alcuni suggerimenti per <strong>sfruttare il colloquio di gruppo a proprio vantaggio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Meglio leader che capo<\/strong>. Per farsi notare si rischia di prendere il sopravvento sugli altri. Al contrario, cercando di rispettare gli spazi di tutti si resta troppo in disparte. Il segreto \u00e8 trovare il giusto equilibrio. Ascoltare, esprimere chiaramente le proprie idee e argomentarle, essere aperti, empatici e assertivi \u00e8 la chiave per diventare protagonisti, senza imposizioni e forzature.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Emozione si, emotivit\u00e0 no<\/strong>. \u00c8 giusto essere eccitati per un\u2019esperienza di confronto. Diverso per\u00f2 \u00e8 diventare ansiosi. Il primo tipo di attivazione mette in moto energie utili e produttive. Il secondo invece le annulla. In mezzo ad altre persone, ancora pi\u00f9 che da soli, serve calma, lucidit\u00e0 e concentrazione. Il linguaggio del corpo deve essere rilassato ma attivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Il colloquio di gruppo comincia gi\u00e0 in sala d\u2019attesa<\/strong>. Ancora prima che arrivino i recruiter e che diano il via all\u2019assessement, si pu\u00f2 usare il tempo a disposizione per prendere confidenza con gli altri candidati. Certo si tratta di \u201cavversari\u201d, ma alleggerendo l\u2019atmosfera si potr\u00e0 poi essere pi\u00f9 tranquilli ed efficienti al momento giusto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si partecipa al processo di selezione per una posizione di lavoro, prima o poi arriva il momento del confronto con uno o pi\u00f9 recruiter. La modalit\u00e0 pi\u00f9 comune, magari gi\u00e0 affrontata decine di volte, \u00e8 quella individuale. Non di rado per\u00f2 le aziende optano per un colloquio di gruppo. 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