{"id":39643,"date":"2023-02-14T11:00:00","date_gmt":"2023-02-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=39643"},"modified":"2023-02-13T18:14:08","modified_gmt":"2023-02-13T17:14:08","slug":"lia-minaccia-lhr-management-no-ed-ecco-perche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/master-digital-hr\/lia-minaccia-lhr-management-no-ed-ecco-perche\/","title":{"rendered":"L\u2019IA minaccia l\u2019HR management? No, ecco perch\u00e9"},"content":{"rendered":"\n

Nelle grandi multinazionali l\u2019Intelligenza Artificiale sta prendendo piede come integrazione del business model per il comparto dell\u2019HR management<\/strong>. In pratica i processi di selezione del personale vengono in buona parte automatizzati, sfruttando algoritmi e piattaforme di machine learning. <\/p>\n\n\n\n

Questa innovazione fa storcere il naso ai fautori delle tradizionali dinamiche di recruinting per il timore di perdere la \u201ccomponente umana\u201d. In realt\u00e0 il processo di cambiamento non rappresenta una minaccia ma piuttosto una risorsa. Oggi analizzeremo i benefici di avere un software come instancabile ed efficiente assistente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una macchina per recuperare il rapporto umano<\/h2>\n\n\n\n

Integrare l\u2019IA nell\u2019HR management \u00e8 un vantaggio competitivo sotto il profilo dell\u2019employer exprerience e da diversi altri punti di vista. Innanzi tutto \u00e8 bene chiarire che la tecnologia non sostituisce le persone, ma ne facilita il lavoro<\/strong>. L\u2019Intelligenza Artificiale si rivela infatti utilissima in tutte quelle attivit\u00e0 ripetitive e ridondanti. <\/p>\n\n\n\n

In questo modo \u00e8 possibile recuperare tempo e valore per dedicarsi di pi\u00f9 al rapporto umano. Una piattaforma automatizzata analizza enormi quantit\u00e0 di dati connessi ai dipendenti, velocizzando i meccanismi decisionali<\/strong>. In sostanza si ottimizza:<\/p>\n\n\n\n