{"id":39713,"date":"2023-02-01T14:03:47","date_gmt":"2023-02-01T13:03:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=39713"},"modified":"2023-02-01T14:03:48","modified_gmt":"2023-02-01T13:03:48","slug":"mercato-del-lavoro-2023-i-dati-istat-sull-occupazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/mercato-del-lavoro-2023-i-dati-istat-sull-occupazione\/","title":{"rendered":"Mercato del lavoro 2023: i dati Istat sull&#8217;occupazione"},"content":{"rendered":"\n<p>Qual \u00e8 lo <strong>stato di salute del mercato del lavoro 2023 <\/strong>in Italia? La recente indagine Istat fotografa una situazione ancora delicata, orientata su una popolazione &#8220;anziana&#8221; di lavoratori che \u00e8 in continua crescita. Dal 2004 ad oggi, infatti, i lavoratori <strong>over 50 sono passati da 4 milioni 894mila unit\u00e0 alle attuali 9 milioni e 153mila<\/strong>. Una popolazione, in pratica, raddoppiata, a cui non corrisponde un parallelo aumento dei giovani under 35. <\/p>\n\n\n\n<p>Anzi. <strong>Negli ultimi 20 anni, i lavoratori della fascia d&#8217;et\u00e0 compresa tra i 24 e i 34 anni si sono praticamente dimezzati<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-dettagli-del-mercato-del-lavoro-2023\">I dettagli del mercato del lavoro 2023<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;indagine Istat, dunque, conferma il progressivo invecchiamento dei lavoratori delle aziende della penisola. Perch\u00e9 aumentano gli over 50? Per la combinazione dei seguenti fattori:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>la stretta progressiva per l&#8217;accesso alle pensioni<\/strong><\/li><li><strong>il turn over poco utilizzato dalle aziende<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Perch\u00e9 si verifica il secondo fenomeno? Essenzialmente per la mancata volont\u00e0, almeno negli anni scorsi, da parte delle aziende di investire nella iniziale formazione delle risorse &#8220;giovani&#8221; da inserire in organico. Preferendo, quindi, mantenere l&#8217;esperienza del lavoratore senior. In questo modo, per\u00f2, senza giovani intenzionati ad apprendere dai &#8220;veterani&#8221; si corre il rischio di perdere tutte le competenze acquisite dagli over 50 durante la propria carriera, nel momento della loro fuoriuscita dall&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-ringiovanire-le-competenze-in-azienda\">Come ringiovanire le competenze in azienda?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ecco quindi che, alla luce dei dati forniti dall&#8217;Istat, le aziende possono seguire strategie differenti per ottenere il duplice risultato di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>non disperdere l&#8217;expertise costruito negli anni<\/strong><\/li><li><strong>inserire giovani lavoratori che, poi, garantiscono longevit\u00e0 all&#8217;azienda stessa<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La soluzione migliore \u00e8 quella di coinvolgere i<strong> cosiddetti baby boomers <\/strong>in percorsi di formazione interna in azienda, per rendere i lavoratori senior dei veri e propri mentori e tutor delle giovani leve in ingresso. <\/p>\n\n\n\n<p>In questo modo le competenze saranno trasferite ai giovani lavoratori che, affiancati dagli esperti, le metteranno in pratica nel modo giusto e sapranno, poi, costantemente aggiornarle. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qual \u00e8 lo stato di salute del mercato del lavoro 2023 in Italia? 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