{"id":40020,"date":"2023-03-07T11:00:00","date_gmt":"2023-03-07T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=40020"},"modified":"2023-03-06T19:12:31","modified_gmt":"2023-03-06T18:12:31","slug":"digital-recruiting-futuro-dellhr-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/digital-recruiting-futuro-dellhr-management\/","title":{"rendered":"Digital recruiting: futuro dell\u2019HR management"},"content":{"rendered":"\n<p>Le nuove tecnologie e il web 5.0 cambiano l\u2019<strong>HR management<\/strong>. I vecchi strumenti per il reclutamento delle risorse umane non bastano pi\u00f9. Le persone cercano lavoro tramite internet. Dunque \u201c\u00e8 qui che le aziende trovano i candidati ed \u00e8 qui che devono farsi trovare\u201d. Il <strong>digital recruiting<\/strong> si muove quindi lungo due binari paralleli. Da una parte bisogna scegliere i canali e le modalit\u00e0 giuste per essere visibili. Dall\u2019altra occorre sfruttare le risorse adeguate per individuare talenti e validi professionisti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ricerca-e-selezione-del-personale-digitale-come-trovare-e-farsi-trovare\">Ricerca e selezione del personale digitale: come trovare e farsi trovare<\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019erano una volta le inserzioni sui giornali e nelle vetrine delle agenzie, e in realt\u00e0 ci sono ancora. Come detto per\u00f2, la maggior parte di chi cerca impiego lo fa sul web. Quindi una buona strategia di digital recruiting \u00e8 <strong>pubblicare gli annunci di lavoro su siti di richiamo<\/strong>. I migliori sono quelli su cui, gratis o a pagamento, si monitora l\u2019offerta e la si promuove mettendola in cima alla lista. Tuttavia in questo caso sono essenziali le competenze SEO.<\/p>\n\n\n\n<p>Infatti i candidati cercano le offerte tramite precise parole chiave. <strong>Senza le giuste keyword \u00e8 come essere invisibili<\/strong>. Altro canale di digital recruiting dalle immense potenzialit\u00e0 \u00e8 quello di social, come Facebook e Twitter. Vi sono poi le piattaforme pi\u00f9 professionali come Linkedin o i marketplace dedicati solo ai freelance. Insomma non c\u2019\u00e8 che l\u2019imbarazzo della scelta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pro-e-contro-del-digital-recruiting\">Pro e contro del digital recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p>Le risorse digitali sono un grande supporto per l\u2019HR management. Ad esempio delegare compiti meccanici all\u2019Intelligenza Artificiale velocizza i processi e li rende pi\u00f9 efficienti. Come sempre per\u00f2 ogni medaglia ha il suo rovescio e <strong>il digital recruiting nasconde pure delle insidie<\/strong>. Infatti l\u2019uso dei social spesso non \u00e8 affidabile.<\/p>\n\n\n\n<p>Si parte dal presupposto che entrambe le parti usino queste tecnologie nel modo giusto. Un profilo parziale \u00e8 ingannevole, sia nel bene che nel male. Si pu\u00f2 essere scelti o scartati per dettagli fuorvianti, senza contare le implicazioni legale alla privacy. In sostanza <strong>il digital recruiting pu\u00f2 essere uno strumento integrativo ma non alternativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-master-digital-hr-management\">Il master Digital HR management<\/h2>\n\n\n\n<p>Nell\u2019era digitale, cos\u00ec come <strong>si evolvono le logiche dell\u2019HR management<\/strong>, cambiano pure le competenze necessarie. Un responsabile delle risorse umane oggi deve saper \u201cleggere\u201d e sfruttare le nuove risorse della rete, per la ricerca e selezione del personale. Ecco perch\u00e9 il <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\">master HR<\/a> di <strong>Time Vision<\/strong> \u00e8 strutturato in modo da fornire le giuste skills per operare in un\u2019ottica di digital recruiting. Il percorso di alta formazione \u00e8 arricchito con moduli in competenze trasversali come Excel e Business English. Per finire, il master gode le <strong>prestigioso patrocinio dell\u2019AIDP<\/strong>, l\u2019Associazione Italiana per la Direzione del Personale.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-7 maxbutton maxbutton-fondirigenti bottonce-centrato\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\"><span class='mb-text'>VUOI SAPERNE DI PI\u00da?<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nuove tecnologie e il web 5.0 cambiano l\u2019HR management. I vecchi strumenti per il reclutamento delle risorse umane non bastano pi\u00f9. Le persone cercano lavoro tramite internet. Dunque \u201c\u00e8 qui che le aziende trovano i candidati ed \u00e8 qui che devono farsi trovare\u201d. Il digital recruiting si muove quindi lungo due binari paralleli. 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