{"id":40090,"date":"2023-03-31T14:00:00","date_gmt":"2023-03-31T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=40090"},"modified":"2024-10-11T12:21:13","modified_gmt":"2024-10-11T10:21:13","slug":"candidatura-spontanea-e-sempre-una-buona-idea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/candidatura-spontanea-e-sempre-una-buona-idea\/","title":{"rendered":"Candidatura spontanea: \u00e8 sempre una buona idea?"},"content":{"rendered":"\n

Gli annunci di lavoro<\/a>, specialmente quelli online, sono la principale modalit\u00e0 di ricerca di impiego. Tuttavia non sempre ci sono posizioni aperte in linea con il proprio profilo. Quando si ha un particolare interesse per un\u2019azienda, invece di aspettare la giusta opportunit\u00e0 la si pu\u00f2 creare. <\/strong>La candidatura spontanea<\/strong> \u00e8 dunque un modo farsi notare anche quando non sono attivi o sono terminati i processi di recruiting. Ma si tratta sempre una buona strategia? Come sfruttare questa modalit\u00e0 in maniera adeguata ed efficace? Prosegui e lo saprai.  <\/p>\n\n\n\n

Come farsi ignorare: gli sbagli pi\u00f9 comuni<\/h2>\n\n\n\n

Prendere l\u2019iniziativa con una candidatura spontanea, spesso si rivela una scelta vincente. Per\u00f2 ci sono errori molto frequenti che possono comprometterne il buon esito, eccoli qui:<\/p>\n\n\n\n

Rispondere a un annuncio \u201ca prescindere\u201d<\/strong>. A volte si trova un\u2019inserzione con un job description<\/strong> che c\u2019entra poco con le proprie competenze. Qualcuno quindi manda ugualmente il cv, pensando che \u201cnel caso\u201d il selezionatore lo terr\u00e0 comunque in considerazione. Ogni giorno le aziende visionano e smistano una mole enorme di curriculum. I recruiter non hanno tempo da dedicare a quelli giusti, figuriamoci se lo sprecano a leggere quelli sbagliati. Inoltre oggi l\u2019HR management \u00e8 supportato dall\u2019Intelligenza Artificiale<\/a> che scarta automaticamente i profili non attinenti all\u2019offerta.<\/p>\n\n\n\n

Essere troppo insistente<\/strong>. Molti siti e piattaforme di ricerca lavoro, inviano dei feedback quando il profilo non viene selezionato. In questo modo il candidato non attende invano novit\u00e0 sul processo di selezione. Nel caso della candidatura spontanea questo non avviene<\/strong>. Bisogna dunque contattare l\u2019ufficio risorse umane, per\u00f2 con le modalit\u00e0 giuste. Meglio non fare pressione altrimenti si rischia che il cv venga cestinato per sempre. Primo recall dopo almeno 15 giorni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Farsi notare con la candidatura spontanea<\/h2>\n\n\n\n

Bene, sai cosa non fare, ora impara a usare bene la candidatura spontanea in questo modo:<\/p>\n\n\n\n

Scegli bene il destinatario<\/strong>. Evita i form, quelli funzionano poco. Piuttosto cerca in rete i contatti dell\u2019azienda. Se c\u2019\u00e8 solo un numero di telefono, chiama e chiedi un indirizzo mail specifico a cui inviare cover letter e cv.<\/strong> Gi\u00e0 che ci sei fatti dare un nome di riferimento per l\u2019ufficio HR. Non dimenticare di aggiungere all\u2019oggetto della mail \u201call\u2019attenzione di\u2026\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sfrutta la prima impressione<\/strong>. La candidatura spontanea \u00e8 utile ma nasconde molte insidie. In questo caso infatti mancano punti di riferimento. Visto che non c\u2019\u00e8 una posizione specifica devi essere specifico tu. Metti in risalto le tue skills e fai capire perch\u00e9 e come potresti essere una risorsa valida. Motiva in modo sincero il perch\u00e9 vuoi fare parte del team e in bocca al lupo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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