{"id":40103,"date":"2023-02-23T17:00:00","date_gmt":"2023-02-23T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=40103"},"modified":"2023-02-23T16:44:52","modified_gmt":"2023-02-23T15:44:52","slug":"academy-aziendali-la-strada-per-le-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/academy\/academy-aziendali-la-strada-per-le-competenze\/","title":{"rendered":"Academy aziendali: la strada per le competenze"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Digitalizzazione e sostenibilit\u00e0<\/strong>. Sono questi i due fili conduttori tematici su cui si stanno strutturando le academy aziendali per la formazione continua dei dipendenti. Ovviamente, non \u00e8 un caso: sono proprio queste le tracce della twin transition richiesta dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-academy-aziendali-come-risposta-all-upskilling-e-reskilling\">Le academy aziendali come risposta all&#8217;upskilling e reskilling<\/h2>\n\n\n\n<p>A cosa servono, dunque, le academy aziendali? Dire che sono lo strumento principale della formazione continua dei dipendenti diventa, quanto mai, riduttivo. Le academy sono, infatti, sempre pi\u00f9 &#8220;luogo&#8221; scelto dalle aziende per i percorsi di:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>upskilling<\/strong><\/li><li><strong>e reskilling<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>delle competenze di tutti i lavoratori all&#8217;interno dell&#8217;azienda stessa. I temi scelti? Pi\u00f9 che temi specifici, l&#8217;organizzazione della formazione aziendale procedere per ambiti. <\/p>\n\n\n\n<p>Si inizia, quasi sempre, con la <strong>digitalizzazione e l&#8217;introduzione delle nuove tecnologie all&#8217;interno dell&#8217;azienda<\/strong>, visto che il 70% delle aziende di tutto il territorio ricerca in modo continuo personale con precise skills tecnologiche da contestualizzare, ovviamente, nel proprio settore di competenza. Ma c&#8217;\u00e8 spazio anche per le nuove competenze relative alla sostenibilit\u00e0 ambientale, che, per\u00f2, quasi sempre sono da costruire quasi da zero. <\/p>\n\n\n\n<p>La<strong> transizione ecologica<\/strong>, infatti, \u00e8 diventata solo da pochi mesi uno degli imperativi categorici a cui le aziende devono rispondere entro i prossimi anni. E per farlo in modo competitivo ed efficace, hanno bisogno di percorsi interni continui che sappiano introdurre, prima, e potenziare poi queste competenze.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-le-pmi\">E le pmi?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se le academy aziendali sono uno strumento oramai strutturato nelle grandi realt\u00e0 industriali, diverso \u00e8 il discorso<strong> per le piccole e medie realt\u00e0 imprenditoriali<\/strong> che non hanno:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>strumenti<\/li><li>risorse<\/li><li>organizzazione<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>per strutturare un Company University. Come fare allora? Avvalendosi di &#8220;<strong>academy esterne<\/strong>&#8221; gi\u00e0 strutturate, che possono progettare, in sinergia con le esigenze aziendali, precisi percorsi di formazione destinata ai dipendenti.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-7 maxbutton maxbutton-fondirigenti bottone-centrato\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/its-academy\/\"><span class='mb-text'>VUOI SAPERNE DI PI\u00da?<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digitalizzazione e sostenibilit\u00e0. Sono questi i due fili conduttori tematici su cui si stanno strutturando le academy aziendali per la formazione continua dei dipendenti. Ovviamente, non \u00e8 un caso: sono proprio queste le tracce della twin transition richiesta dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. 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