{"id":40121,"date":"2023-02-24T17:00:00","date_gmt":"2023-02-24T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=40121"},"modified":"2023-02-24T13:01:56","modified_gmt":"2023-02-24T12:01:56","slug":"il-welfare-aziendale-strumento-per-trattenere-i-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/il-welfare-aziendale-strumento-per-trattenere-i-talenti\/","title":{"rendered":"Il welfare aziendale? Strumento per trattenere i talenti"},"content":{"rendered":"\n<p>Lo strumento pi\u00f9 immediato per trattenere i talenti in azienda, migliorare l&#8217;organizzazione e aumentare la produttivit\u00e0? \u00c8 il <strong>welfare aziendale<\/strong>. \u00c8 quanto si evince dal <strong>Welfare Index 2022<\/strong>, la periodica indagine curata da Innovation Team, societ\u00e0 di ricerche di mercato del Gruppo Cerved. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-componenti-del-welfare-aziendale\">Le componenti del welfare aziendale<\/h2>\n\n\n\n<p>Secondo il <strong>Welfare Index 2022<\/strong>, sono dieci i fattori su cui ogni impresa costruisce il proprio welfare aziendale:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Previdenza e protezione<\/li><li>Salute e assistenza<\/li><li>Conciliazione vita \u2013 lavoro<\/li><li>Sostegno economico ai lavoratori<\/li><li>Sviluppo del capitale umano<\/li><li>Sostegno alle famiglie per educazione e cultura<\/li><li>Diritti, diversit\u00e0 e inclusione<\/li><li>Condizioni lavorative e sicurezza<\/li><li>Responsabilit\u00e0 sociale verso i consumatori e i fornitori<\/li><li>Welfare di comunit\u00e0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Attraverso il giusto mix di questi strumenti, programmabili e armonizzabili dalle aziende, si costruiscono <strong>strategie di &#8220;benessere&#8221; interno<\/strong> che portano ai tre obiettivi descritti in apertura, e cio\u00e8: <strong>l&#8217;aumento della produttivit\u00e0 aziendale, il miglioramento dell&#8217;organizzazione e la capacit\u00e0 delle aziende di trattenere in organico i talenti<\/strong>, e saperli costantemente motivare.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lo-sviluppo-del-capitale-umano-passa-dalla-formazione\">Lo sviluppo del capitale umano passa dalla formazione<\/h2>\n\n\n\n<p>Tra i tanti punti emersi dal Welfare Index 2022 c&#8217;\u00e8 il concetto di <strong>&#8220;sviluppo del capitale umano&#8221;.<\/strong> Come si declina questo fattore nel welfare aziendale? Attraverso precise <strong>strategie di formazione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le imprese sono attive nella <strong>formazione professionale<\/strong> e nelle altre attivit\u00e0 di sviluppo delle competenze generali e specialistiche. Ma il tema chiave per il Paese \u00e8 un altro: ridurre il mismatch tra le esigenze del mercato del lavoro e l\u2019offerta formativa, e tra la domanda e l\u2019offerta di competenze.<\/p>\n\n\n\n<p>Due aree sono particolarmente critiche: la formazione, a tutti i livelli, di competenze digitali e pi\u00f9 in generale tecnico-scientifiche; e la formazione dei soft-skill: le abilit\u00e0 comportamentali, adattative e di apprendimento fondamentali per il successo nella societ\u00e0 e nel lavoro.<\/p>\n\n\n\n<p>Ecco perch\u00e9 occorre promuovere e incentivare le iniziative aziendali di formazione professionale, sviluppo delle capacit\u00e0 personali, e alta formazione.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-7 maxbutton maxbutton-fondirigenti bottone-centrato\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/formazione-finanziata-per-le-aziende\/\"><span class='mb-text'>VUOI SAPERNE DI PI\u00da?<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo strumento pi\u00f9 immediato per trattenere i talenti in azienda, migliorare l&#8217;organizzazione e aumentare la produttivit\u00e0? \u00c8 il welfare aziendale. \u00c8 quanto si evince dal Welfare Index 2022, la periodica indagine curata da Innovation Team, societ\u00e0 di ricerche di mercato del Gruppo Cerved. 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