{"id":40540,"date":"2023-03-28T08:00:00","date_gmt":"2023-03-28T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=40540"},"modified":"2023-03-27T16:29:10","modified_gmt":"2023-03-27T14:29:10","slug":"aziende-indietro-con-piano-gender-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/aziende-indietro-con-piano-gender-gap\/","title":{"rendered":"Aziende indietro con piano Gender Gap"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meno-della-meta-delle-pmi-non-e-in-regola-con-i-piani-sul-gender-pay-gap\">Meno della met\u00e0 delle PMI non \u00e8 in regola con i Piani sul Gender Pay Gap<\/h2>\n\n\n\n<p>Gender Pay Gap il 41% delle aziende italiane non ha previsto ancora dei piani per garantire lo stesso livello retributivo tra uomini e donne. Non va meglio nel resto d&#8217;Europa dove la percentuale si abbassa del 38 %. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Italia fanalino di coda<\/h2>\n\n\n\n<p>Il nostro paese \u00e8 al <strong>63\u00b0 posto<\/strong> su 146 per la partecipazione delle donne nel campo economico, politico e sociale. Un punteggio globale che ci vede dopo Uganda e Zambia. Fanalino di coda ma con qualche differenza in Italia molto per recuperare il gap lo si aspetta dal<strong><a href=\"https:\/\/www.italiadomani.gov.it\/content\/sogei-ng\/it\/it\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> PNRR. <\/a><\/strong>Nel PNRR , infatti, sono presenti, tutta una serie di misure a sostegno delle donne. Strumenti voluti per favorire una maggiore partecipazione delle donne al mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gender gap: favorire l\u2019occupazione non basta<\/h2>\n\n\n\n<p>Per colmare il divario di genere non basta solo favorire l\u2019occupazione in rosa ma occorre verificare che sia la stessa la retribuzione<strong> salariale.<\/strong> Tra gli interventi necessari a far ottenere alle aziende la certificazione di parit\u00e0 di genere, c\u2019\u00e8 anche la possibilit\u00e0 per le donne di crescere all\u2019interno dell\u2019azienda, colmando cos\u00ec il <strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/gender-pay-gap-il-piano-in-campania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gender pay gap.<\/a><\/strong> Infatti l&#8217;Italia anche sulle opportunit\u00e0 di crescita date alle donne nelle aziende deve fare ancora molti passi avanti.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-8 maxbutton bottone-centrato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/contatti\/\"><span class='mb-text'>CHIEDI UNA CONSULENZA SU MISURA!<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Meno della met\u00e0 delle PMI non \u00e8 in regola con i Piani sul Gender Pay Gap Gender Pay Gap il 41% delle aziende italiane non ha previsto ancora dei piani per garantire lo stesso livello retributivo tra uomini e donne. 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