{"id":40754,"date":"2023-04-12T14:00:00","date_gmt":"2023-04-12T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=40754"},"modified":"2023-04-12T09:50:50","modified_gmt":"2023-04-12T07:50:50","slug":"la-formazione-aziendale-per-ridurre-lo-skill-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/la-formazione-aziendale-per-ridurre-lo-skill-gap\/","title":{"rendered":"La formazione aziendale per ridurre lo skill gap"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>formazione aziendale \u00e8 l&#8217;unico strumento in grado di ridurre lo skill gap<\/strong> ancora presente nei team. A dirlo \u00e8 l&#8217;indagine dell&#8217;AIDP Toscana, realizzata con Kilpatrick e Universit\u00e0 di Firenze. Vediamo i dettagli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lo-skill-gap-iniziale\">Lo skill gap iniziale<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo skill gap iniziale riguarda soprattutto i neoassunti. L&#8217;indagine dimostra che tra i <strong>lavoratori neoassunti<\/strong> in Toscana mancano principalmente le seguenti  competenze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>tec<strong>niche<\/strong><\/li><li><strong>leadership personale<\/strong><\/li><li><strong>linguistiche <\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si tratta di una combinazione che la formazione aziendale, soprattutto se continua, pu\u00f2 azzerare senza problemi. L&#8217;indagine AIDP Toscana dimostra anche un&#8217;altra cosa: che<strong> a seconda dell&#8217;et\u00e0 anagrafica dei lavoratori, cambia la composizione dello skill gap<\/strong>. Cosa vuol dire? Che tra i giovani mancano determinate competenze, mentre tra i lavoratori pi\u00f9 adulti ne mancano altre.<\/p>\n\n\n\n<p>Relativamente ai dipendenti adulti, ci sono difficolt\u00e0 a trovare le giuste competenze soprattutto nella catena di fornitura, nella manutenzione e automazione (36% dei casi) e ancora nello sviluppo di software e sistemi informativi (un altro 36%).<\/p>\n\n\n\n<p>Se quindi, da un lato, <strong>tra i giovani mancano le cosiddette competenze trasversali<\/strong>, per gli <strong>adulti si tratta di skill gap di natura informatica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-progetto-di-formazione-aziendale-su-misura\">Il progetto di formazione aziendale su misura<\/h2>\n\n\n\n<p>Ecco quindi che per eliminare entrambe le tipologie di skill gap, ogni azienda ha la necessit\u00e0 di <strong>strutturare un preciso piano di formazione aziendale che sia su misura.<\/strong> Che preveda, cio\u00e8, tutte le fasi necessarie per superare i problemi e ottenere risultati. Quali sono?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>un&#8217;attenta analisi preliminare del contesto aziendale, in cui si rilevino punti di forza e di debolezza<\/li><li>lo screening degli obiettivi aziendali da raggiungere<\/li><li>una progettazione mirata con percorsi di formazione &#8220;su misura&#8221; costruita sulle esigenze del singolo<\/li><li>la realizzazione della formazione nel modo pi\u00f9 smart possibile<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tutto questo, spesso, per le aziende viene ritenuto un costo. In realt\u00e0, la formazione aziendale \u00e8 accompagnata da un <strong>lungo elenco di strumenti e misure <\/strong>che possono abbattere i costi quasi del tutto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gli-strumenti-a-disposizione-delle-aziende\">Gli strumenti a disposizione delle aziende<\/h2>\n\n\n\n<p>Sono tanti gli esempi di strumenti di natura economica che possono abbattere i costi dei progetti di formazione aziendale. <\/p>\n\n\n\n<p>Il primo fra tutti \u00e8 il <strong>Fondo Nuove Competenze<\/strong>, che nella sua nuova annualit\u00e0, prevede non solo il potenziamento delle competenze digitali, ma anche quelle relative alla transizione ecologica voluta dal PNRR.<\/p>\n\n\n\n<p>Accanto al Fondo Nuove Competenze, poi, sono molti gli<strong> avvisi dei diversi fondi interprofessionali <\/strong>che finanziano i progetti formativi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>per i neo assunti o per persone da assumere<\/li><li>per le competenze digitali<\/li><li>per le competenze di base e trasversali<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In pi\u00f9, <strong>molte Regioni prevedono ulteriori misure locali<\/strong> per incentivare le imprese del territorio ad avviare percorsi di formazione aziendale continua. Tutti strumenti che <strong>possono essere anche &#8220;matchati&#8221; <\/strong>tra loro e diventare un importante incentivo a rendere ancora pi\u00f9 competitivo il proprio business.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-8 maxbutton bottone-centrato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/\"><span class='mb-text'>CHIEDI UNA CONSULENZA SU MISURA!<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formazione aziendale \u00e8 l&#8217;unico strumento in grado di ridurre lo skill gap ancora presente nei team. A dirlo \u00e8 l&#8217;indagine dell&#8217;AIDP Toscana, realizzata con Kilpatrick e Universit\u00e0 di Firenze. Vediamo i dettagli. Lo skill gap iniziale Lo skill gap iniziale riguarda soprattutto i neoassunti. 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