{"id":40818,"date":"2023-04-21T08:00:00","date_gmt":"2023-04-21T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=40818"},"modified":"2023-04-26T11:16:31","modified_gmt":"2023-04-26T09:16:31","slug":"3-consigli-per-trattenere-le-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/3-consigli-per-trattenere-le-risorse-umane\/","title":{"rendered":"3 consigli per trattenere le risorse umane"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aziende-come-dar-valore-ai-lavoratori\">Aziende come dar valore ai lavoratori<\/h2>\n\n\n\n<p>Valorizzare le risorse umane e trattenere i talenti in azienda non sempre \u00e8 semplice. Prestare attenzione all&#8217;equit\u00e0, favorire l&#8217;inclusione,  recepire i bisogni, garantire flessibilit\u00e0 sono alcune linee per valorizzare i lavoratori di un&#8217;impresa. Le politiche aziendali rappresentano un fattore chiave per i dipendenti delle aziende. Inclusione, equit\u00e0 e diversit\u00e0 sono infatti fattori chiave per attrarre e trattenere talenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come valorizzare le risorse umane<\/h2>\n\n\n\n<p>Cambiare del tutto o rivedere le politiche aziendali \u00e8 fondamentale se si vorranno moltiplicare gli investimenti e valorizzare le <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Risorse_umane\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">risorse umane<\/a>. I dipendenti , i lavoratori rispetto al passato sono molto pi\u00f9 esigenti non solo nei confronti del<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/welfare-aziendale-un-vantaggio-per-le-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <\/a><strong><a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/welfare-aziendale-un-vantaggio-per-le-aziende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">welfare <\/a>aziendale<\/strong>. Ed \u00e8 proprio quest&#8217;ultimo il<strong> primo<\/strong> dei fattori da incrementare se si vuol tenere ben salde le risorse umane di cui un&#8217;azienda dispone.  Altro aspetto da non sottovalutare \u00e8 quello della<strong> formazione<\/strong>. La formazione dei dipendenti rappresenta un punto chiave del benessere di un\u2019azienda. Alle imprese, infatti, con gli strumenti normativi in atto \u00e8 data la possibilit\u00e0 concreta di offrire ai propri dipendenti formazione e riqualificazione professionale. A partire dalla riqualificazione delle competenze per favorire l\u2019aggiornamento in chiave tecnologica e digitale dei dipendenti. Non ultimo adoperarsi per <strong>migliorare le relazioni<\/strong> tra azienda e dipendente. Il rapporto infatti con le risorse umane va curato  e coltivata nel tempo. Tre semplici accorgimenti che per\u00f2 serviranno ad avere un personale pi\u00f9 soddisfatto, pi\u00f9 motivato e pi\u00f9 formato.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-2 maxbutton maxbutton-aziende bottone-centrato\" target=\"_blank\" title=\"Vai alla sezione aziende e imprese\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/consulenza-per-le-imprese\"><span class='mb-text'>SCOPRI I NOSTRI SERVIZI DI CONSULENZA PER LA TUA AZIENDA<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aziende come dar valore ai lavoratori Valorizzare le risorse umane e trattenere i talenti in azienda non sempre \u00e8 semplice. Prestare attenzione all&#8217;equit\u00e0, favorire l&#8217;inclusione, recepire i bisogni, garantire flessibilit\u00e0 sono alcune linee per valorizzare i lavoratori di un&#8217;impresa. Le politiche aziendali rappresentano un fattore chiave per i dipendenti delle aziende. 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