{"id":41404,"date":"2023-05-26T17:00:00","date_gmt":"2023-05-26T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=41404"},"modified":"2023-05-26T13:05:48","modified_gmt":"2023-05-26T11:05:48","slug":"contratti-di-espansione-e-assunzioni-agevolate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/incentivi-e-finanziamenti\/contratti-di-espansione-e-assunzioni-agevolate\/","title":{"rendered":"Contratti di espansione e assunzioni agevolate"},"content":{"rendered":"\n<p>Anche le aziende che hanno avviato contratti di espansione possono accedere agli sgravi contributivi previsti dalle disposizioni nazionali in relazione alle nuove assunzioni. Ed \u00e8 possibile accedere alle misure agevolative anche<br>laddove siano in atto, presso il datore di lavoro, riduzioni dell\u2019orario di lavoro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Si sintetizza cos\u00ec il recente messaggio dell&#8217;Inps che puntualizza, per\u00f2, alcuni aspetti pratici del matching delle misure.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-sono-gli-incentivi-matchabili\">Quali sono gli incentivi matchabili<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno dei primi incentivi all&#8217;assunzione matchabile in caso di contratti di espansione \u00e8 quello per le assunzioni dei giovani under 36.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019incentivo disponibile \u00e8 pari al\u00a0<strong>100% dei contributi previdenziali<\/strong> \u2013 con esclusione dei premi e contributi dovuti all\u2019INAIL \u2013 per<strong> un importo massimo di 8.000 euro<\/strong>. L\u2019incentivo per giovani under 36 consiste in un esonero contributivo triennale (quadriennale nelle regioni del Mezzogiorno) per i datori di lavoro che assumono i giovani under 36 (non compiuti) che non sono mai stati titolari di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019esonero spetta con riferimento ai soggetti che alla data della prima assunzione per la quale si applica l\u2019incentivo non hanno compiuto il trentaseiesimo anno di et\u00e0 e <strong>non sono stati occupati a tempo indeterminato <\/strong>con il medesimo o con altro datore di lavoro (non sono considerati per\u00f2 i periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro e non proseguiti in rapporto di lavoro a tempo indeterminato).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-obiettivo-dei-contratti-di-espansione\">L&#8217;obiettivo dei contratti di espansione<\/h2>\n\n\n\n<p>D&#8217;altronde, lo specifica anche l&#8217;INPS nel messaggio, c&#8217;\u00e8 una <strong>stretta connessione tra contratto di espansione e nuove assunzioni.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>le nuove assunzioni costituiscono un elemento essenziale del contratto di espansione, in relazione sia alla sostituzione dei cosiddetti lavoratori in esodo, sia all\u2019acquisizione di nuove figure professionali coerenti con il processo di riorganizzazione e reindustrializzazione dell\u2019impresa<\/p><cite>Messaggio INPS<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Una sola cosa viene specificata in modo chiaro dall&#8217;INPS: tutti gli incentivi nazionali attivi e applicabili anche in caso di aziende con contratto di espansione, <strong>non possono essere estesi ai giovani in apprendistato.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-17 maxbutton maxbutton-richiedi-una-consulenza-su-misura-b2b bottone-centrato\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/\"><span class='mb-text'>RICHIEDI ORA UNA CONSULENZA SU MISURA!<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anche le aziende che hanno avviato contratti di espansione possono accedere agli sgravi contributivi previsti dalle disposizioni nazionali in relazione alle nuove assunzioni. 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