{"id":41906,"date":"2023-06-30T14:00:00","date_gmt":"2023-06-30T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=41906"},"modified":"2023-06-30T10:45:22","modified_gmt":"2023-06-30T08:45:22","slug":"formazione-al-lavoro-licenziamento-se-si-rifiuta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/formazione-al-lavoro-licenziamento-se-si-rifiuta\/","title":{"rendered":"Formazione al lavoro: licenziamento se si rifiuta"},"content":{"rendered":"\n

Formazione al lavoro: cosa succede su un lavoratore rifiuta di essere coinvolto in percorsi di upskilling e reskilling? A rispondere a questo interrogativo ci ha pensato la Corte di Cassazione, con una precisa sentenza. La sentenza \u00e8 arrivata dopo un processo che ha visto protagonisti un lavoratore che aveva rifiutato di formarsi e l’azienda che lo aveva licenziato.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Rifiuto della formazione al lavoro: la sentenza<\/h2>\n\n\n\n

La Corte di Cassazione ha ritenuto che il rifiuto della formazione al lavoro da parte di un dipendente di un’azienda si traduca in un comportamento di “insubordinazione grave” per il quale il licenziamento \u00e8 giustificato.<\/p>\n\n\n\n

Nel caso specifico, come si legge nella sentenza, la formazione che coinvolgeva il lavoratore era gratuita, negli orari di lavoro e, soprattutto, mirata all’upskilling delle competenze dello stesso per supportare i clienti dell’azienda.<\/p>\n\n\n\n

Tutti motivi per i quali l’azienda aveva ritenuto di licenziare il dipendente e che la Corte di Cassazione ha confermato in pieno.<\/p>\n\n\n\n

I vantaggi dell’upskilling aziendale<\/h2>\n\n\n\n

Al netto del caso di cronaca, la sentenza della Corte di Cassazione porta ad una riflessione necessaria sulla centralit\u00e0 della formazione al lavoro per i dipendenti delle aziende di ogni settore e dimensione.<\/p>\n\n\n\n

Obblighi di legge a parte, la sentenza sottolinea in pieno i vantaggi di percorsi di upskilling e reskilling mirati a:<\/p>\n\n\n\n