{"id":41909,"date":"2023-06-30T17:00:00","date_gmt":"2023-06-30T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=41909"},"modified":"2023-06-30T12:46:55","modified_gmt":"2023-06-30T10:46:55","slug":"competenze-introvabili-serve-piu-formazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/competenze-introvabili-serve-piu-formazione\/","title":{"rendered":"Competenze introvabili? Serve pi\u00f9 formazione"},"content":{"rendered":"\n<p>Competenze introvabili: un problema sempre pi\u00f9 avvertito dalle aziende e una questione al centro dei principali studi di statistica che riguardano il mismatch tra domanda e offerta di lavoro. Di questo si \u00e8 parlato durante la giornata di apertura del Festival del Lavoro 2023 di Bologna, al quale partecipa anche Time Vision.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-competenze-introvabili-dati-e-soluzioni\">Le competenze introvabili: dati e soluzioni<\/h2>\n\n\n\n<p>Il dibattito sulle competenze introvabili sviluppato durante il primo giorno di Festival del Lavoro \u00e8 nato dall&#8217;indagine della <strong>Fondazione Studi Consulenti del Lavoro<\/strong>, che ha fotografato la seguente situazione. In Italia, tra giugno ed agosto, le aziende avranno necessit\u00e0 di assumere <strong>1,4 milioni di lavoratori<\/strong>, ma all&#8217;appello ne mancheranno oltre 630mila.<\/p>\n\n\n\n<p>Perch\u00e9? Perch\u00e9 mancano le competenze richieste dalle aziende. E che sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>quelle tecniche o tecnologiche, legate alle esigenze specifiche delle aziende<\/li><li>quelle trasversali, che invece attengono all&#8217;organizzazione aziendale<\/li><li>e quelle base, che afferiscono alle attitudini personali da potenziare sul luogo di lavoro.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-soluzioni-per-formare-le-competenze-introvabili\">Le soluzioni per &#8220;formare&#8221; le competenze introvabili<\/h2>\n\n\n\n<p>Il dibattito del giorno di apertura del Festival del Lavoro di Bologna, ha portato con s\u00e9 delle riflessioni sulle possibili soluzioni al problema delle competenze introvabili:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>le ITS Academy,<\/strong> quasi sempre aziendali, che consentono alle aziende di coltivare i propri giovani talenti e formare proprio le competenze di cui hanno bisogno<\/li><li>la <strong>formazione aziendale continua o gli avvisi specifici<\/strong> dei fondi interprofessionali, con cui le aziende consolidano il know-how interno in modo strutturale e sono pronte anche ad affrontare nuove sfide<\/li><li>i <strong>contratti di apprendistato professionalizzante,<\/strong> che prevedono un periodo obbligatorio di formazione dei neoassunti durante tutto il periodo dell&#8217;apprendistato stesso<\/li><li>altre misure di politiche attive del lavoro che prevedano una formazione specifica, come accade da un anno a questa parte, con il <strong>programma GOL<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-time-vision-al-festival-del-lavoro\">Time Vision al Festival del Lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c8 proprio la costante ricerca di soluzioni alle competenze introvabili che spinge l&#8217;attivit\u00e0 ventennale di Time Vision, presente al Festival del Lavoro allo STAND G, Intelligenza artificiale, digitalizzazione e robotica stanno cambiando profondamente le modalit\u00e0 e gli stili di lavoro, ma anche i profili e le specializzazioni professionali, ponendo sfide del tutto inedite sotto il profilo organizzativo, normativo, etico e culturale.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Presso lo stand di Time Vision sar\u00e0 possibile conoscere i servizi per:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>il potenziamento delle competenze aziendali sia in chiave digital che green<\/li><li>l\u2019automazione di processi e organizzazione<\/li><li>l\u2019upskilling degli studi professionali.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Competenze introvabili: un problema sempre pi\u00f9 avvertito dalle aziende e una questione al centro dei principali studi di statistica che riguardano il mismatch tra domanda e offerta di lavoro. 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