{"id":41967,"date":"2023-07-06T14:00:00","date_gmt":"2023-07-06T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=41967"},"modified":"2023-07-06T13:12:39","modified_gmt":"2023-07-06T11:12:39","slug":"lavoratori-inutilizzati-cos-e-il-labour-hoarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/formazione-dipendenti\/lavoratori-inutilizzati-cos-e-il-labour-hoarding\/","title":{"rendered":"Lavoratori inutilizzati: cos&#8217;\u00e8 il labour hoarding"},"content":{"rendered":"\n<p>Sembra strano, soprattutto in una fase in cui si parla di mismatch tra domanda e offerta di lavoro, ma anche in Italia esiste il fenomeno del <strong>labour hoarding <\/strong>per i lavoratori inutilizzati. Ecco cos&#8217;\u00e8.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-labour-hoarding-la-portata-del-fenomeno\">Labour hoarding: la portata del fenomeno<\/h2>\n\n\n\n<p>Il fenomeno del labour hoarding \u00e8 stato segnalato in tempi non sospetti dall&#8217;Unione Europea, che ha registrato un numero crescente di lavoratori inutilizzati nelle aziende.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p id=\"tw-target-text\">Il labour hoarding \u00e8 la pratica con cui un<strong>&#8216;azienda sceglie di mantenere i dipendenti durante una recessione, piuttosto che licenziarli<\/strong>. Lo fanno anche se influir\u00e0 sui profitti e potrebbe non avere senso dal punto di vista finanziario a breve termine. Piuttosto, \u00e8 una strategia a lungo termine utilizzata per evitare i costi di dover riassumere le persone una volta che l&#8217;economia torna a risalire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ovviamente, il mantenimento dei livelli occupazionali, nel labour hoarding, si traduce talvolta in:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>riduzione dell&#8217;orario di lavoro e delle mansioni<\/li><li>sottodimensionamento delle responsabilit\u00e0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strumenti-per-non-avere-lavoratori-inutilizzati\">Strumenti per non avere lavoratori inutilizzati<\/h2>\n\n\n\n<p>Il termine &#8220;lavoratori inutilizzati&#8221; \u00e8, senza dubbio, forte. E certamente non corrisponde totalmente al vero, perch\u00e9 non si pu\u00f2 pensare di trovare nei contesti aziendali persone senza un impegno.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 pi\u00f9 la prospettiva del termine che deve essere analizzata, e cio\u00e8: un lavoratore inutilizzato \u00e8 colui che:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>non si forma e non si aggiorna<\/li><li>non apporta miglioramenti al processo produttivo<\/li><li>viene progressivamente escluso dal contesto aziendale<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Come risolvere questa situazione? Con dei <strong>percorsi di upskilling e reskilling <\/strong>destinati proprio a questi lavoratori, e che, ovviamente, per le aziende non abbiano costi onerosi.<\/p>\n\n\n\n<p>Le opportunit\u00e0 sono tante al riguardo: dal Fondo Nuove Competenze ai tanti avvisi dei fondi interprofessionali che consentono percorsi di formazione aziendale totalmente finanziati.\u00a0<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-17 maxbutton maxbutton-richiedi-una-consulenza-su-misura-b2b bottone-centrato\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/\"><span class='mb-text'>TI INTERESSA QUESTA NOTIZIA? CLICCA PER MAGGIORI INFO<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sembra strano, soprattutto in una fase in cui si parla di mismatch tra domanda e offerta di lavoro, ma anche in Italia esiste il fenomeno del labour hoarding per i lavoratori inutilizzati. Ecco cos&#8217;\u00e8. 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