{"id":42014,"date":"2023-07-12T11:00:00","date_gmt":"2023-07-12T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=42014"},"modified":"2023-07-12T07:04:14","modified_gmt":"2023-07-12T05:04:14","slug":"diversity-management-inclusione-delle-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/master-digital-hr\/diversity-management-inclusione-delle-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Diversity Management: \u201cinclusione\u201d delle risorse umane"},"content":{"rendered":"\n

In un\u2019epoca di cambiamenti e trasformazioni, tecnologiche e culturali, il mondo del business si adatta, come espressione economica e produttiva della societ\u00e0. Il contesto e la dimensione aziendale si arricchisce di un altro ambito di attivit\u00e0, il Diversity Management<\/strong>. Si tratta di tutte le \u201cbest practice\u201d per l\u2019integrazione dei lavoratori e contro ogni discriminazione in base a: et\u00e0, genere, orientamento sessuale, disabilit\u00e0, etnia, convinzioni religiose o politiche.<\/p>\n\n\n\n

All\u2019interno della realt\u00e0 di impresa, questo argomento riguarda in pratica tutti i soggetti e a tutti i livelli. Tuttavia, la divisione con il principale ruolo di collegamento \u00e8 l\u2019HR. Si passa dunque da selezione e gestione a \u201cinclusione\u201d delle risorse umane. Il Diversity Management contempla quindi tutte le misure e gli strumenti che si adottano per trasformare la diversit\u00e0 in un valore<\/strong>, perch\u00e9 si parla di patrimonio innato dell\u2019individuo.<\/p>\n\n\n\n

Azione e comunicazione per abbattere barriere e preconcetti<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019ambiente di lavoro, con ovvi limiti e adeguamenti, \u00e8 un habitat che riproduce l\u2019esterno, o che dovrebbe rappresentarne la versione migliore. Il compito del Diversity Management \u00e8 apportare miglioramenti in uno spazio controllato e protetto. I lavoratori LGBTQ+<\/strong> devono essere tutelati e difesi da forme di isolamento o molestia che \u201cfuori\u201d troppo spesso creano veri e propri ghetti concettuali.<\/p>\n\n\n\n

Come realizzare questi obiettivi? Da una parte c\u2019\u00e8 l\u2019azione, nel senso di attivare strategie su misura. Ad esempio c\u2019\u00e8 lo smart working per dipendenti fragili, o per facilitare maternit\u00e0 e genitorialit\u00e0. Altro sistema \u00e8 gestire meglio il ricambio generazionale, semplificando la transizione di operatori giovani o che vanno in pensione. Dall\u2019altro lato del Diversity Management c\u2019\u00e8 la comunicazione, nel senso di diffondere un chiaro messaggio di inclusivit\u00e0 nella politica dell\u2019azienda che assume.<\/p>\n\n\n\n

Master HR: il nuovo modulo in Diversity Management<\/h2>\n\n\n\n

Per recepire l\u2019esigenza di implementare le azioni di inclusivit\u00e0 nel mondo delle risorse umane, Time Vision<\/strong> propone una nuova versione del Master HR<\/a>. Infatti ora il programma si arricchisce con il nuovo modulo: Organizzazione aziendale, diversity management & gender equality. Il programma \u00e8 il seguente:<\/p>\n\n\n\n