{"id":42047,"date":"2023-07-13T14:00:00","date_gmt":"2023-07-13T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=42047"},"modified":"2023-07-13T13:58:37","modified_gmt":"2023-07-13T11:58:37","slug":"gender-pay-gap-i-servizi-per-superarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/gender-pay-gap-i-servizi-per-superarlo\/","title":{"rendered":"Gender pay gap: i servizi per superarlo"},"content":{"rendered":"\n

Non solo differenza in busta paga: il gender pay gap<\/strong>, ancora presente in Italia, \u00e8 frutto anche della mancanza di servizi – territoriali e aziendali – che evidenziano le difficolt\u00e0 di gestione che hanno le donne tra il tempo lavoro e il tempo libero.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

L’analisi di questo fenomeno viene direttamente dall’Adepp, l’associazione delle casse di previdenza dei professionisti.<\/p>\n\n\n\n

Gender pay gap: non solo buste paga<\/h2>\n\n\n\n

Il report Adepp, prima di parlare delle cause corollario del gender pay gap, fotografa anche la situazione, frutto di un’indagine condotta nel 2022 su 107mila lavoratori, tra uomini e donne.<\/p>\n\n\n\n

Le donne<\/strong>, sin da subito della loro carriera, partono svantaggiate<\/strong> rispetto agli uomini, con una differenza di salario del 20% in ingresso. Man mano che l’et\u00e0 e l’anzianit\u00e0 di servizio avanzano, la situazione peggiora.<\/p>\n\n\n\n

Attorno ai 50 anni, un lavoratore uomo guadagna 54mila euro l’anno<\/strong>, a fronte dei 32mila di una collega donna<\/strong>. Anche a parit\u00e0 di mansione.<\/p>\n\n\n\n

Fenomeno acuito dalla mancanza di servizi<\/h2>\n\n\n\n

Il gender pay gap non \u00e8 una sola questione di differenza di salario, ma anche di assenza di servizi idonei alle donne che lavorano. Il primo fra tutti? La presenza di una rete capillare:<\/p>\n\n\n\n