{"id":42462,"date":"2023-09-04T11:00:00","date_gmt":"2023-09-04T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=42462"},"modified":"2023-09-04T07:01:53","modified_gmt":"2023-09-04T05:01:53","slug":"hr-management-trovare-talenti-e-saperseli-tenere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/master-digital-hr\/hr-management-trovare-talenti-e-saperseli-tenere\/","title":{"rendered":"HR Management: trovare talenti e saperseli tenere"},"content":{"rendered":"\n<p>Il \u201csistema lavoro\u201d fa venire in mente masse di persone che desiderano un\u2019occupazione, rispondono ad annunci, partecipano a processi di recruiting e infine provano a farsi assumere. Quasi mai ci si mette nei panni dell\u2019<strong>HR Management<\/strong>, che parallelamente cercano personale, lo selezionano, e tra i possibili candidati puntano su quelli pi\u00f9 in linea con il profilo richiesto. Nel mach tra domanda e offerta, pu\u00f2 sembrare che siano solo datori e aziende a decidere.<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2, se \u00e8 vero che alla gente serve guadagnare per mantenersi, lo stesso vale per chi possiede o gestisce un\u2019attivit\u00e0. A questi ultimi infatti occorrono risorse umane che generino il prodotto o svolgano le mansioni che sono la ragione d\u2019essere dell\u2019organizzazione. <strong>Si tratta quindi di una strada a due sensi<\/strong>, in cui il \u201cpotere\u201d non sta da una sola parte. Di questa prospettiva oggi si ha maggiore consapevolezza. Qui sta il ruolo e la sfida dell\u2019HR Management.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-chi-sceglie-chi\">Chi sceglie chi?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si dice spesso che \u201cdopo la Pandemia\u201d molte dinamiche sociali sono cambiate, e in fondo \u00e8 vero. Nel mondo del lavoro ad esempio, \u00e8 sempre importante avere un entrata che garantisce uno stile di vita dignitoso. Tuttavia le persone sono meno disposte ad accettare compromessi, e hanno imparato a dare pi\u00f9 valore al proprio tempo. Sono quindi le aziende che scelgono i candidati che gli occorrono davvero, ma <strong>anche i candidati scelgono le aziende che gli convengono di pi\u00f9<\/strong>. Ci\u00f2 non influenza solo l\u2019inizio di una collaborazione, ma pure la durata e dunque la fine. Chi si occupa di HR Management ha allora il compito di scovare i talenti, ma soprattutto di saperli tenere a bordo. La \u201cmissione\u201d in sostanza non finisce con la firma del contratto, ma prosegue per tutto il ciclo di vita del lavoratore. Questo riguarda lo sviluppo di carriera e le azioni di welfare aziendale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-master-in-hr-management-tutto-comincia-da-qui\">Master in HR Management: tutto comincia da qui<\/h2>\n\n\n\n<p>Il Responsabile delle Risorse Umane diventa sempre pi\u00f9 un settore complesso e un ruolo articolato. In pratica serve talento per trovare talenti. Oltre alle capacit\u00e0 personali e alla predisposizione per questa professione, servono le competenze o i percorsi adatti a costruirle. La Academy di <strong>Time Vision<\/strong> propone <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\">il Master<\/a> in HR Management con il patrocinio dell\u2019AIDP Campania. Rivolto a laureandi, laureati e professionisti che desiderano imporsi nel comparto Human Resource, il ciclo di alta specializzazione fornisce tutto il necessario per operare fin da subito in aziende o come libero professionista. Contattaci e scopri i vantaggi di questa opportunit\u00e0 formativa.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-18 maxbutton maxbutton-vuoi-saperne-di-piu-b2c bottone-centrato\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\"><span class='mb-text'>MAGGIORI INFO? 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