{"id":42483,"date":"2023-09-11T11:00:00","date_gmt":"2023-09-11T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=42483"},"modified":"2023-08-25T14:26:09","modified_gmt":"2023-08-25T12:26:09","slug":"da-ricerca-del-personale-a-talent-attraction-rivoluzione-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/master-digital-hr\/da-ricerca-del-personale-a-talent-attraction-rivoluzione-hr\/","title":{"rendered":"Da ricerca del personale a talent attraction: rivoluzione HR"},"content":{"rendered":"\n<p>Le logiche e le dinamiche del mondo del lavoro sono cambiate, bisogna farsene una ragione. Se prima \u201cbastava\u201d la garanzia di uno stipendio, per reclutare candidati, ora serve qualche sforzo in pi\u00f9. Chi cura il reparto risorse umane, ha davanti dunque un compito molto pi\u00f9 arduo che in passato. Si passa cio\u00e8 dalla semplice <strong>ricerca del personale<\/strong> alla pi\u00f9 elaborata e moderna <strong>talent attraction<\/strong>. Cosa significa? In particolare le nuove generazioni, sono poco inclini al sacrificio, e valutano con molta attenzione, prima di accettare un\u2019offerta di impiego. Gli HR Manager devono dare motivi concreti per preferire un\u2019azienda piuttosto che un\u2019altra. Ecco quindi in cosa consiste la strategia di attrazione di talenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ragazzi-piu-distratti-o-piu-attenti\">Ragazzi pi\u00f9 distratti o pi\u00f9 attenti?<\/h2>\n\n\n\n<p>Uno dei \u201cluoghi comuni pi\u00f9 comuni\u201d \u00e8 che i giovani non hanno voglia di lavorare. Spesso i media servono storie di imprenditori che non trovano candidati, nonostante la promessa di una retribuzione pi\u00f9 che dignitosa. I ragazzi sono troppo distratti dal benessere, non hanno voglia di impegnarsi e di sporcarsi le mani. A volte questo discorso coglie nel segno, per\u00f2 ci sono tantissimi casi in cui queste dichiarazioni sono solo un alibi per sfruttare, dando in cambio poco o niente. Le nuove leve prestano pi\u00f9 attenzione a diversi aspetti, oltre a quello economico. Ecco che l<strong>a ricerca del personale si arricchisce di varie sfaccettature prima sconosciute<\/strong>. Per le imprese non \u00e8 sufficiente parlare di prospettive di carriera, \u00e8 necessario metterne nero su bianco ogni dettaglio. Inoltre occorre dimostrare sensibilit\u00e0 per temi come la parit\u00e0 di genere, l\u2019inclusione, la sostenibilit\u00e0 ambientale e il worklife balance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formarsi-per-specializzarsi-in-ricerca-del-personale\">Formarsi per specializzarsi in ricerca del personale<\/h2>\n\n\n\n<p>Come si diventa dunque dei moderni esperti in ricerca del personale, anzi, degli specialisti in talent attraction? Se tra le tante risposte, alla fine conta solo quella giusta, <strong>Time Vision<\/strong> propone il <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\">Master Executive Digital HR Management<\/a>. Il percorso di alta formazione mette a disposizione tutte le risorse e le competenze per lavorare fin da subito nel settore delle risorse umane, come consulente indipendente, o collaboratore in organico aziendale. Rivolgiti con fiducia la nostro staff per ricevere tutte le informazioni di cui hai bisogno.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-18 maxbutton maxbutton-vuoi-saperne-di-piu-b2c bottone-centrato\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\"><span class='mb-text'>MAGGIORI INFO? CLICCA QUI!<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le logiche e le dinamiche del mondo del lavoro sono cambiate, bisogna farsene una ragione. Se prima \u201cbastava\u201d la garanzia di uno stipendio, per reclutare candidati, ora serve qualche sforzo in pi\u00f9. 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