{"id":42502,"date":"2023-09-15T11:00:00","date_gmt":"2023-09-15T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=42502"},"modified":"2023-08-26T08:07:34","modified_gmt":"2023-08-26T06:07:34","slug":"il-curriculum-a-prova-di-intelligenza-artificiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/il-curriculum-a-prova-di-intelligenza-artificiale\/","title":{"rendered":"Il curriculum a prova di intelligenza artificiale"},"content":{"rendered":"\n<p>Che si intende con l\u2019espressione \u201ccurriculum a prova di intelligenza artificiale?\u201d. Chat bot e tecnologie di machine learning, oggi sono parte integrante nei processi di selezione delle risorse umane. Per fortuna sono sempre ancora le persone che assumono le persone. Tuttavia, spesso risulta complesso visionare tante candidature e in poco tempo. Quindi si ricorre ad algoritmi che semplificano e accelerano il lavoro. Questo vale principalmente nelle fasi di smistamento, riducendo la quantit\u00e0 e puntando sulla&nbsp; qualit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Per\u00f2, almeno per ora, una macchina resta pur sempre una macchina, e a volte manifesta i limiti di un progresso ancora in corso. A volte il risultato \u00e8 dunque essere scartati da un software, prima ancora che la propria candidatura arrivi a un recruiter in carne e ossa. Esiste quindi un \u201csistema per evitare questo bug di sistema\u201d? Assolutamente si. In questo articolo ti daremo qualche dritta scrivere appunto un <strong>curriculum a prova di intelligenza artificiale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-trucchi-per-hackerare-l-ia-ma-con-prudenza\">Trucchi per \u201chackerare\u201d l\u2019IA ma con prudenza<\/h2>\n\n\n\n<p>I pi\u00f9 comuni programmi usati negli step preliminari di recruiting sono gli ATS (Applicant Tracking System). In pratica sono sistemi di gestione automatizzata con specifici parametri preordinati. Le candidature con caratteristiche \u201cdifformi\u201d da quelle impostate, risultano dunque inadeguati. Il problema quindi \u00e8 perdere veri e propri talenti, <strong>scartati per vizi di forma e non di sostanza<\/strong>. Un curriculum a prova di intelligenza artificiale deve quindi tenerne conto<\/p>\n\n\n\n<p>Ad esempio gli ATS cestinano spesso cv con \u201cbuchi di impiego\u201d superiori a 6 mesi. Inoltre hanno maggiore predilezione per i candidati maschi, penalizzando le donne, specialmente nel settore Tech. Esiste per\u00f2 un trucco per hackerare i software e creare dunque un curriculum a prova di intelligenza artifciale. Si tratta del <strong>White Fonting<\/strong>. In sostanza si scrivono termini rilevanti, usando caratteri bianchi che si confondono con lo sfondo. Queste keyword fantasma vengono lette solo dai \u201crobot\u201d, come una sorta di messaggio subliminale. Tuttavia, alcune applicazioni cambiano il colore dei font e rivelano i caratteri occulti. Il risultato \u00e8 essere eliminati, non perch\u00e9 immeritevoli ma semplicemente per aver imbrogliato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regole-per-un-curriculum-a-prova-di-intelligenza-artificiale\">Regole per un curriculum a prova di intelligenza artificiale<\/h2>\n\n\n\n<p>Quali strategie allora usare per un vero curriculum a prova di intelligenza artificiale? Eccole qui.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Parole chiave nel cv<\/strong>. La scrittura SEO \u00e8 fondamentale anche nell\u2019impostazione della propria presentazione. Nel testo devono essere presenti le parole attinenti alla job description. In questo modo l\u2019IA considerer\u00e0 la candidatura perfettamente coerente e in linea con le richieste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Caratteri standard e niente immagini<\/strong>. Al software piacciono alcuni font pi\u00f9 di altri e non amano grafici o altra risorsa. I migliori sono Aria e Verdana. Meglio poi evitare tabelle, colonne e altro.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Geolocalizzazione<\/strong>. Se la citt\u00e0 di nascita \u00e8 Napoli ma la sede dell\u2019azienda che assume \u00e8 Milano, \u00e8 meglio specificare che si \u00e8 disposti al trasferimento. Un curriculum a prova di intelligenza artificiale deve tenere conto che l\u2019algoritmo scarta subito una risorsa che si trova distante dal luogo di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Che si intende con l\u2019espressione \u201ccurriculum a prova di intelligenza artificiale?\u201d. Chat bot e tecnologie di machine learning, oggi sono parte integrante nei processi di selezione delle risorse umane. Per fortuna sono sempre ancora le persone che assumono le persone. Tuttavia, spesso risulta complesso visionare tante candidature e in poco tempo. 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