{"id":42520,"date":"2023-09-25T11:00:00","date_gmt":"2023-09-25T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=42520"},"modified":"2023-08-26T13:43:54","modified_gmt":"2023-08-26T11:43:54","slug":"hr-e-age-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/master-digital-hr\/hr-e-age-management\/","title":{"rendered":"HR e Age Management"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019Italia \u00e8 un Paese che invecchia, e lo fa anche in ufficio. L\u2019et\u00e0 media dei dipendenti \u00e8 relativamente alta, inoltre si va in pensione pi\u00f9 tardi. Lo stesso vale per l\u2019inizio del percorso di carriera, o anche per il reinserimento nel tessuto professionale. Tanti soggetti infatti si trovano <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/lavoro\/senza-lavoro-a-50-anni-e-adesso\/\">senza lavoro a 50 anni<\/a> e oltre, dovendo rimboccarsi le maniche e ricominciare. Le aziende quindi si popolano di personale giovane e meno giovane, quotidianamente a stretto contatto. L\u2019<strong>Age Management <\/strong>diventa dunque uno dei nuovi e pi\u00f9 importanti compiti del reparto HR. Non sempre \u00e8 semplice garantire la buona convivenza tra diverse generazioni. Tuttavia, quando ci si riesce, il risultato \u00e8 sorprendente, con pi\u00f9 innovazione e produttivit\u00e0 nei team misti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mix-generazionale-problema-o-soluzione\">Mix generazionale: problema o soluzione?<\/h2>\n\n\n\n<p>La collaborazione tra persone di et\u00e0 diversa \u00e8 davvero cos\u00ec difficile? Di norma gli individui fanno rete tra coetanei per facilit\u00e0 di comunicazione, condividendo background, linguaggio e interessi. Se questo per\u00f2 appare scontato nella vita di tutti i giorni, l\u2019ambito professionale pu\u00f2 riservare delle sorprese. Al di l\u00e0 dei pregiudizi e dei luoghi comuni, la commistione tra giovani e meno giovani, rappresenta un arricchimento e un valore. Questo \u00e8 dunque il ruolo di chi gestisce le risorse umane. L\u2019Age Management \u00e8 un investimento, e anche <strong>un mezzo per realizzare l\u2019inclusione, e combattere ogni forma di discriminazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In campo privato questa tendenza \u00e8 gi\u00e0 in atto. Il discorso funziona un po\u2019 meno nel settore della Pubblica Amministrazione. Qui si ragiona al contrario, dove la maggior parte dei dipendenti \u00e8 matura, e sono pochissimi i giovani. <strong>La ragione sta nell\u2019ambiente pi\u00f9 tradizionale, meno digitalizzato e pi\u00f9 burocratizzato<\/strong>. Azioni efficaci di Age Management qui sarebbero non solo utili, ma a dir poco necessarie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-formazione-e-innovazione-in-age-management\">Formazione e innovazione in Age Management<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019Age Maanagement \u00e8 l\u2019ennesima dimostrazione di come il settore delle risorse umane stia vivendo un\u2019era complessa e allo stesso tempo stimolante. Infatti per chi cura la selezione e gestione del personale, <strong>i problemi sono tanti quante sono le opportunit\u00e0<\/strong>. Farsi trovare preparati \u00e8 un dovere e un\u2019esigenza. L\u2019espressione di questo approccio \u00e8 la Academy d <strong>Time Vision<\/strong>, che nel dettaglio proporne il <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\">Master Executive Digital HR Management<\/a>. Il corso di alta specializzazione \u00e8 la porta di ingresso al mondo delle HR, con rilascio delle certificazioni pi\u00f9 richieste dalle imprese. Rivolgiti al nostro staff per avere tutte le informazioni.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-18 maxbutton maxbutton-vuoi-saperne-di-piu-b2c bottone-centrato\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\"><span class='mb-text'>MAGGIORI INFO? CLICCA QUI!<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Italia \u00e8 un Paese che invecchia, e lo fa anche in ufficio. L\u2019et\u00e0 media dei dipendenti \u00e8 relativamente alta, inoltre si va in pensione pi\u00f9 tardi. Lo stesso vale per l\u2019inizio del percorso di carriera, o anche per il reinserimento nel tessuto professionale. 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