{"id":42739,"date":"2023-09-15T08:00:00","date_gmt":"2023-09-15T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=42739"},"modified":"2023-09-12T09:36:13","modified_gmt":"2023-09-12T07:36:13","slug":"gender-gap-per-le-donne-salari-piu-bassi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/gender-gap-per-le-donne-salari-piu-bassi\/","title":{"rendered":"Gender gap: per le donne salari pi\u00f9 bassi"},"content":{"rendered":"\n<p>Le donne percepiscono salari pi\u00f9 bassi dell&#8217;<strong>11%<\/strong> e ancora \u00e8 presente un divario che riguarda gli avanzamenti di carriera.Non c&#8217;\u00e8 indagine <strong><a href=\"https:\/\/www.istat.it\/donne-uomini\/bloc-2d.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Istat <\/a><\/strong>che, ogni volta, non sottolinei questo divario. Per colmare il divario di genere non basta solo favorire l\u2019occupazione in rosa ma occorre verificare che ci sia la stessa anche la retribuzione salariale per uomini e donne. Un balzo in avanti lo impone il PNRR . Nel PNRR , infatti, sono presenti, tutta una serie di misure a sostegno delle donne. Strumenti voluti per favorire una maggiore partecipazione delle <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/diseguaglianza-di-genere-presente-nelle-pmi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">donne<\/a> al mercato del lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-pmi-non-sono-tutte-in-regola-con-i-piani-sul-gender-pay-gap-per-cui-le-donne-percepiscono-salari-piu-bassi\">Le PMI non sono tutte in regola con i Piani sul Gender Pay Gap per cui le donne percepiscono salari pi\u00f9 bassi <\/h3>\n\n\n\n<p>Che le donne percepiscono salari pi\u00f9 bassi \u00e8 un dato di fatto.\u00a0 Il 41% delle aziende italiane non ha previsto ancora dei piani per garantire lo stesso livello retributivo tra uomini e donne. Non va meglio nel resto d\u2019Europa dove la percentuale si abbassa del 38 %. Le donne partono svantaggiate rispetto agli uomini fin da subito, con una differenza di salario del 20% in ingresso. Percentuale che spesso aumenta man mano che l\u2019et\u00e0 e l\u2019anzianit\u00e0 di servizio avanzano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Il welfare aziendale contro il gender pay gap\u00a0 e i salari pi\u00f9 bassi <\/h3>\n\n\n\n<p>Parit\u00e0 retributiva e salari giusti ma per risolvere il gender pay gap c\u2019\u00e8 anche la necessit\u00e0 di ampliare i servizi welfare in capo alle aziende presso cui le donne lavorano.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-8 maxbutton bottone-centrato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/\"><span class='mb-text'>CHIEDI UNA CONSULENZA SU MISURA!<\/span><\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le donne percepiscono salari pi\u00f9 bassi dell&#8217;11% e ancora \u00e8 presente un divario che riguarda gli avanzamenti di carriera.Non c&#8217;\u00e8 indagine Istat che, ogni volta, non sottolinei questo divario. 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