{"id":42866,"date":"2023-10-02T11:00:00","date_gmt":"2023-10-02T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=42866"},"modified":"2023-09-27T13:43:48","modified_gmt":"2023-09-27T11:43:48","slug":"formazione-aziendale-ci-pensa-lhr-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/formazione-aziendale-ci-pensa-lhr-manager\/","title":{"rendered":"Formazione aziendale: ci pensa l\u2019HR Manager"},"content":{"rendered":"\n<p>Da tempo ormai il concetto di <strong>Life Long Learning<\/strong> \u00e8 parte integrante nella gestione aziendale. Ogni risorsa, ad qualsiasi livello, in qualunque contesto professionale, ha bisogno di aggiornare costantemente le proprie competenze. Nessuno pu\u00f2 \u201cvivere di rendita\u201d del proprio background, perch\u00e9 le skills invecchiano mentre la tecnologia, i processi e il mercato, cambiano di continuo. Da questo punto di vista gioca dunque un ruolo essenziale la formazione continua. Ma chi \u00e8 che si occupa principalmente di definire il piano strategico di apprendimento? Si tratta dell\u2019<strong>HR Manager<\/strong>. \u00a0<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-18 maxbutton maxbutton-vuoi-saperne-di-piu-b2c\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\"><span class='mb-text'>MAGGIORI INFO? CLICCA QUI!<\/span><\/a>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-contributo-del-responsabile-risorse-umane\">Il contributo del responsabile risorse umane<\/h2>\n\n\n\n<p>Quindi l\u2019HR Manager si occupa direttamente della formazione? Non esattamente. Di solito all\u2019interno delle imprese, c\u2019\u00e8 una divisione che cura specificamente i corsi base e di aggiornamento. Tuttavia per sviluppare i percorsi adeguati <strong>servono informazioni e istruzioni che solo l\u2019ufficio risorse umane possiede<\/strong>. Infatti \u00e8 qui che si tiene il polso di ci\u00f2 che occorre \u201cimparare o implementare\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Il reparto che cura la selezione e gestione del personale trae dagli stessi dipendenti i dati per capire su quali aspetti concentrare la didattica. La scelta si determina da ci\u00f2 che chiede il mercato. Tuttavia non \u00e8 raro che siano gli stessi collaboratori a segnalare le proprie esigenze formative. Per finire \u00e8 sempre l\u2019HR Manager che verifica i risultati e in sintesi <strong>ha un ruolo essenziale nella crescita dell\u2019impresa e dei singoli individui<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-il-master-che-ti-trasforma-in-hr-manager\">Il master che ti trasforma in HR Manager<\/h2>\n\n\n\n<p>Per essere un HR Manager a tutto tondo servono solide basi, una preparazione completa e trasversale. Ecco perch\u00e9 <strong>Time Vision<\/strong> sviluppa i percorsi formativi della sua Academy a misura delle esigenze professionali di oggi e di domani. In ambito risorse umane il corso di alta specializzazione su cui puntare \u00e8 il <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\">Master Executive Digital HR Management<\/a> che vanta anche il prestigioso patrocino AIDP Campania. In soli 6 mesi \u00e8 possibile acquisire tutto il necessario per essere protagonista nel settore, come dipendente o consulente indipendente. Rivolgiti con fiducia al nostro staff per avere maggiori dettagli.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Da tempo ormai il concetto di Life Long Learning \u00e8 parte integrante nella gestione aziendale. Ogni risorsa, ad qualsiasi livello, in qualunque contesto professionale, ha bisogno di aggiornare costantemente le proprie competenze. 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