{"id":43601,"date":"2023-11-20T11:00:00","date_gmt":"2023-11-20T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=43601"},"modified":"2023-10-25T14:32:30","modified_gmt":"2023-10-25T12:32:30","slug":"digital-hr-e-benessere-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/persone\/master\/digital-hr-e-benessere-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Digital hr e benessere dei lavoratori"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>La divisione risorse umane da sempre si occupa di recruiting e selezione dei candidati. Negli anni per\u00f2 l\u2019evoluzione di questo ambito professionale ha ampliato le sue competenze e responsabilit\u00e0. Oggi infatti gli HR Manager curano anche la formazione e lo sviluppo delle carriere, ma non solo. Grazie alla tecnologia e all\u2019innovazione dei processi, il <strong>digital hr<\/strong> \u00e8 ora pure uno strumento di welfare aziendale. I traguardi raggiunti nell\u2019epoca attuale sono una conquista per tutti. Ragionare in prospettiva di benessere delle persone, ancor prima nella gestione del personale, vuol dire dunque contare su lavoratori soddisfatti, felici, in salute e produttivi.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-18 maxbutton maxbutton-vuoi-saperne-di-piu-b2c\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\"><span class='mb-text'>MAGGIORI INFO? CLICCA QUI!<\/span><\/a>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-nuovo-approccio-quello-giusto\">Un nuovo approccio, quello giusto<\/h2>\n\n\n\n<p>Ci sono voluti anni di cammino, tra esperienza e sperimentazione, ma alla fine si \u00e8 arrivati a una svolta, il digital hr. Il nuovo approccio, forse quello giusto, vede come protagonista innanzi tutto la <strong>salute dei lavoratori<\/strong>. Spesso recuperando valori del passato si costruisce un migliore futuro. \u00c8 scontato dire che i dipendenti felici sono anche quelli pi\u00f9 efficienti. Eppure questa innegabile e semplice verit\u00e0 passa di frequente in secondo piano, sacrificata ad altre logiche pi\u00f9 complesse, e alla lunga meno funzionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Il digital hr implementa la comunicazione interna e pure l\u2019esperienza lavorativa. Monitorano il benessere degli individui si eliminano o riducono gli eventi stressogeni e si risolvono tempestivamente i problemi alla radice. Si studiano i bioritmi pi\u00f9 produttivi, pianificando turni e ritmi personalizzati in chiave flessibile per un <strong>miglior worklife balance<\/strong>. C\u2019\u00e8 pi\u00f9 attenzione ai disagi e ai bisogni, sfruttando la telemedicina o la gamification, per semplificare i processi aziendali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-l-alta-formazione-nel-digital-hr\">L\u2019alta formazione nel digital hr<\/h2>\n\n\n\n<p>Non si arriva al traguardo del digital hr per caso o con un solo passo. Per adeguarsi alle esigenze del microcosmo di impresa, bisogna seguire un percorso mirato e razionale che parte innanzi tutto dalla formazione di qualit\u00e0. La <strong>Academy di Time Vision<\/strong> progetta protocolli didattici per i professionisti di oggi e di domani. In ambito risorse umane spicca ad esempio il <strong>Master Executive Digital HR Management<\/strong>. Il <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/master\/master-hr\/\">corso di alta specializzazione<\/a> \u00e8 rivolto a laureati o laureandi che desiderano acquisire tutte le competenze necessarie a diventare protagonisti nel settore. Rivolgiti al nostro staff per avere maggiori informazioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La divisione risorse umane da sempre si occupa di recruiting e selezione dei candidati. Negli anni per\u00f2 l\u2019evoluzione di questo ambito professionale ha ampliato le sue competenze e responsabilit\u00e0. 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