{"id":43899,"date":"2023-11-27T14:00:00","date_gmt":"2023-11-27T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=43899"},"modified":"2023-11-27T11:14:29","modified_gmt":"2023-11-27T10:14:29","slug":"profili-professionali-introvabili-come-reperirli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/profili-professionali-introvabili-come-reperirli\/","title":{"rendered":"Profili professionali introvabili: come reperirli"},"content":{"rendered":"\n<p>Gli <a href=\"https:\/\/www.anpal.gov.it\/-\/lavoro-nel-2023-sono-oltre-5-5-milioni-le-assunzioni-programmate-dalle-imprese\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ultimi dati Excelsior<\/a> continuano a dimostrare la difficolt\u00e0 delle aziende ad assumere determinati profili professionali introvabili. La quota di difficile reperimento, nel 2023, \u00e8 aumentata rispetto al 2022, arrivando al 45%. Questo vuol dire che per quasi un lavoratore su due le aziende riscontrano difficolt\u00e0 alle nuove assunzioni.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>I <strong>motivi <\/strong>per i quali specifiche categorie professionali risultano davvero complicati ad essere introdotte in contesti aziendali sono molteplici:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>manca di candidati nel 28% dei casi<\/li><li>preparazione inadeguata nel 12% dei casi<\/li><li>altre motivazioni nel 4% dei restanti casi.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-come-risolvere-il-problema-del-mismatch\">Come risolvere il problema del mismatch?<\/h2>\n\n\n\n<p>Per rispondere a questa domanda, ovviamente, vanno analizzati<strong> i primi due punti<\/strong> che generano nelle aziende il problema dei profili professionali introvabili. <strong>Per i quali \u00e8 possibile trovare una soluzione<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Per la mancanza di candidati giusti, ad esempio, una soluzione efficace, dopo una fase di prova interna di ricerca e selezione, \u00e8 quella di affidarsi ad una consulenza esterna di esperti recruiters, come quelli di Time Vision, che seguano l&#8217;intero iter, e cio\u00e8:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>analisi del contesto<\/strong><\/li><li><strong>individuazione del candidato<\/strong><\/li><li><strong>verifica e selezione della risorsa<\/strong><\/li><li><strong>presentazione profili dei candidati<\/strong><\/li><li><strong>consulenza all&#8217;inserimento<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n<a class=\"maxbutton-17 maxbutton maxbutton-richiedi-una-consulenza-su-misura-b2b\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/contatti\/\"><span class='mb-text'>TI INTERESSA QUESTA NOTIZIA? CLICCA PER MAGGIORI INFO<\/span><\/a>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-profili-professionali-introvabili-la-giusta-formazione\">Profili professionali introvabili: la giusta formazione<\/h2>\n\n\n\n<p>Il secondo motivo pi\u00f9 frequente di difficolt\u00e0 delle aziende a reperire profili professionali introvabili \u00e8, come detto, la preparazione inadeguata. Anche in questo caso, il problema \u00e8 risolvibile <strong>attraverso un percorso di formazione<\/strong> da poter attivare contestualmente alla scelta del nuovo profilo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Una volta appurato che il cv del profilo \u00e8 in linea con le proprie esigenze, ogni azienda che si rivolge a Time Vision pu\u00f2 <strong>progettare parallelamente un mini percorso di formazione mirata <\/strong>del candidato in ingresso, in modo da costruire un piano di formazione che sia completamente settato sulle proprie esigenze. E avere cos\u00ec esattamente il candidato ideale all&#8217;interno del proprio organico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gli ultimi dati Excelsior continuano a dimostrare la difficolt\u00e0 delle aziende ad assumere determinati profili professionali introvabili. La quota di difficile reperimento, nel 2023, \u00e8 aumentata rispetto al 2022, arrivando al 45%. 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