{"id":43916,"date":"2023-11-30T08:00:00","date_gmt":"2023-11-30T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=43916"},"modified":"2023-11-28T15:37:34","modified_gmt":"2023-11-28T14:37:34","slug":"quiet-quitting-il-punto-di-antonio-tarotto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/quiet-quitting-il-punto-di-antonio-tarotto\/","title":{"rendered":"Quiet Quitting: il punto di Antonio Tarotto"},"content":{"rendered":"\n<p>Nel webinar organizzato da Time Vision intitolato &#8220;<strong>Quiet quitting: le strategie per prevenire il fenomeno\u201d<\/strong>\u00a0\u00e8 intervenuto anche <strong>Antonio Tarotto<\/strong>,\u00a0HR Development &amp; Recruitment Manager presso Piazza Italia. L&#8217;esperto di risorse umane ha analizzato il fenomeno del quiet quitting tracciando un bilancio di come questo &#8220;problema&#8221; stia condizionando la vita dei lavoratori e delle aziende.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cos-e-il-quiet-quitting\">Cos&#8217;\u00e8 il quiet quitting?<\/h2>\n\n\n\n<p>Il fenomeno dei quiet quitting consiste in un atteggiamento potenzialmente dannoso che pu\u00f2 minare la produttivit\u00e0 e il benessere dei dipendenti. Possiamo anche definirlo come &#8220;rassegnazione silenziosa&#8221;. Questo comportamento \u00e8 un fenomeno in cui i dipendenti, pur rimanendo fisicamente presenti sul posto di lavoro, perdono gradualmente l&#8217;entusiasmo e l&#8217;impegno nei confronti delle proprie responsabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>E&#8217; un atteggiamento non sempre evidente che si manifesta attraverso segnali di dimunizione della partecipazione in azienda, mancanza di iniziative e comunicazione ridotta.<\/p>\n\n\n\n<p>Le cause di questo comportamento sono:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mancanza di riconoscimento<\/strong>: i dipendenti che si sentono poco valorizzati tendono a perdere gradualmente la motivazione.<\/li><li><strong>Scarso coinvolgimento<\/strong>: accade quando i lavoratori si sentono distanti dalle decisioni aziendali o vengono poco coinvolti.<\/li><li><strong>Mancanza di sviluppo professionale<\/strong>: si verifica in assenza di opportunit\u00e0 di crescita professionale che genera stagnazione.<\/li><li><strong>Cattiva gestione<\/strong>: caratterizzata da una comunicazione scarsa con obiettivi irraggiungibili.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-parole-di-antonio-tarotto\">Le parole di Antonio Tarotto<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;idea di Antonio Tarotto,\u00a0HR Development &amp; Recruitment Manager presso Piazza Italia \u00e8 chiara:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;Le aziende questo fenomeno lo subiscono e stanno imparando a gestirlo. E&#8217; un fenomeno sempre esistito e oggi assume una connotazione sociale. Quiet quitting inteso come fare il minimo indispensabile in azienda. Le persone hanno deciso, dopo il Covid, di non intendere il lavoro come unica priorit\u00e0. Il lavoro \u00e8 importante ma non \u00e8 tutto. Per il dipendente oggi conta pi\u00f9 il tempo di &#8220;libert\u00e0&#8221; fuori orario lavorativo, rispetto alle ore trascorse in aziende. Infatti, le richieste, ai colloqui, sono maggiormente incentrate sul part-time perch\u00e9 il lavoratore vorrebbe pi\u00f9 tempo per le proprie cose&#8221;.<\/p><\/blockquote>\n\n\n<a class=\"maxbutton-17 maxbutton maxbutton-richiedi-una-consulenza-su-misura-b2b\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/\"><span class='mb-text'>TI INTERESSA QUESTA NOTIZIA? 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Semmai i Millenial sono ancora focalizzati sull&#8217;aspetto prettamente economico&#8221;.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Le aziende possono affrontare questo fenomeno attraverso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Comunicazione aperta<\/strong>: team leader sempre disponibili all&#8217;ascolto dei feedback dei dipendenti.<\/li><li><strong>Riconoscimento e apprezzamento<\/strong>: premiare feedback positivi dando ascolto ai lavoratori.<\/li><li><strong>Sviluppo professionale<\/strong>: offrire una crescita costante e continua.<\/li><li><strong>Valutazione continua<\/strong>: aziende dovrebbero sempre monitorare e cercare casi di quiet quitting per cercare di affrontare il problema.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel webinar organizzato da Time Vision intitolato &#8220;Quiet quitting: le strategie per prevenire il fenomeno\u201d\u00a0\u00e8 intervenuto anche Antonio Tarotto,\u00a0HR Development &amp; Recruitment Manager presso Piazza Italia. 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