{"id":44046,"date":"2023-12-11T14:00:00","date_gmt":"2023-12-11T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=44046"},"modified":"2023-12-11T11:55:26","modified_gmt":"2023-12-11T10:55:26","slug":"competenze-digitali-le-aziende-cercano-profili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/competenze-digitali-le-aziende-cercano-profili\/","title":{"rendered":"Competenze digitali: le aziende cercano profili"},"content":{"rendered":"\n<p>I dati arrivano dall&#8217;ultimo monitoraggio dell&#8217;<strong>Osservatorio sulle competenze digitali 2023<\/strong> che raccoglie le pi\u00f9 grandi realt\u00e0 italiane dell&#8217;Ict: l&#8217;offerta di lavoro delle aziende su determinati profili digitali continua ad essere superiore alla domanda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Cosa vuol dire? Che le aziende cercano persone con determinate competenze digitali per determinati ruoli, ma non riescono a trovarle. Ecco la situazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-i-dati-dell-osservatorio-sulle-competenze-digitali\">I dati dell&#8217;osservatorio sulle competenze digitali<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"h-\">Sono quasi <strong>220mila le offerte di lavoro<\/strong> che le aziende di tutto il territorio nazionale hanno aperto per trovare determinati profili digitali. Rispetto a questa ricerca di profili professionali digitali, le &#8220;risposte&#8221; ricevute dalle aziende sono circa 44mila. Di questi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>34mila diplomandi<\/strong><\/li><li><strong>9mila laureati<\/strong><\/li><li><strong>922 diplomati<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Con un gap totale che supera quota 174mila posti di lavoro che attendono le persone con le giuste competenze digitali.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quali-sono-le-professioni-piu-cercate\">Quali sono le professioni pi\u00f9 cercate?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;osservatorio sulle competenze digitali, oltre a sottolineare la mancanza di candidati giusti, evidenzia anche quali sono i profili professionali maggiormente richiesti dalle aziende, e cio\u00e8:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Software developer<\/li><li>Network &amp; System engeneer<\/li><li>It manager<\/li><li>Database specialist<\/li><li>Front end desginer<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tutte professioni digitali che richiedono competenze sempre aggiornate e, soprattutto, fresche. Intervenire qui il <a href=\"https:\/\/progettonextpuglia.it\/offerte-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Progetto Next Puglia,<\/a> selezionato dal Fondo per la Repubblica Digitale, che ha l&#8217;obiettivo di formare nuovi e giovani talenti digitali da inserire nelle aziende partner.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-18 maxbutton maxbutton-vuoi-saperne-di-piu-b2c\" href=\"https:\/\/progettonextpuglia.it\/offerte-di-lavoro\/\"><span class='mb-text'>MAGGIORI INFO? CLICCA QUI!<\/span><\/a>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-progetto-next-puglia-e-il-match-per-le-competenze-digitali\">Progetto Next Puglia e il match per le competenze digitali<\/h2>\n\n\n\n<p>Il&nbsp;<a href=\"https:\/\/onlife.training\/offerte-di-lavoro\/?__hstc=65924145.ec7c185af41c3b1735d1c221de17e62e.1700488032716.1701949848778.1702291313445.57&amp;__hssc=65924145.5.1702291313445&amp;__hsfp=1415378547\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">progetto Next<\/a>, selezionato dal&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.fondorepubblicadigitale.it\/scheda_progetto\/next-notusual-empowerment-experience-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fondo Repubblica Digitale -Impresa sociale<\/a>&nbsp;\u00e8 la risposta giusta alle esigenze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>dei talenti digitali che cercano occupazione<\/li><li>delle aziende che stanno cercando profili professionali specifici<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Come?\u00a0<strong>Attraverso la nuova piattaforma di job matching<\/strong>\u00a0che raccoglie le offerte di lavoro che stanno gi\u00e0 arrivando dalle aziende del territorio. Per ogni profilo professionale \u201cgiovane\u201d che le aziende stanno cercando, c\u2019\u00e8 la possibilit\u00e0, per le persone interessate, di candidarsi direttamente e iniziare il percorso professionale previsto da Next.<\/p>\n\n\n\n<p>Con la piattaforma di job matching di Next, i candidati hanno<strong>&nbsp;accesso immediato&nbsp;<\/strong>a una vasta gamma di opportunit\u00e0 lavorative, spesso anche a posizioni non pubblicizzate altrove. Ci\u00f2 espande le possibilit\u00e0 di trovare il lavoro ideale, anche in settori o aziende altrimenti difficili da raggiungere.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma i vantaggi non mancano neppure per le aziende.&nbsp;<strong>Le piattaforme di job matching stanno trasformando il modo in cui le aziende reclutano<\/strong>, offrendo un approccio pi\u00f9 efficiente e mirato ai risultati. L\u2019accesso a una vasta rete di talenti e la capacit\u00e0 di identificare i candidati migliori per le posizioni aperte sono solo alcune delle ragioni per cui sempre pi\u00f9 aziende stanno adottando questa tecnologia nel loro processo di reclutamento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I dati arrivano dall&#8217;ultimo monitoraggio dell&#8217;Osservatorio sulle competenze digitali 2023 che raccoglie le pi\u00f9 grandi realt\u00e0 italiane dell&#8217;Ict: l&#8217;offerta di lavoro delle aziende su determinati profili digitali continua ad essere superiore alla domanda.\u00a0 Cosa vuol dire? Che le aziende cercano persone con determinate competenze digitali per determinati ruoli, ma non riescono a trovarle. 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