{"id":44163,"date":"2023-12-22T15:55:37","date_gmt":"2023-12-22T14:55:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=44163"},"modified":"2023-12-22T15:55:38","modified_gmt":"2023-12-22T14:55:38","slug":"whistleblowing-una-guida-per-le-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/whistleblowing-una-guida-per-le-aziende\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: una guida per le aziende"},"content":{"rendered":"\n<p>Il whistleblowing, la pratica di <strong>segnalare comportamenti illeciti o poco etici <\/strong>all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione, rappresenta una risorsa preziosa per la trasparenza e l&#8217;integrit\u00e0 aziendale. Quali sono le azioni chiave che le aziende dovrebbero intraprendere per gestire efficacemente il whistleblowing, garantendo un ambiente in cui la segnalazione di irregolarit\u00e0 sia incoraggiata e trattata con responsabilit\u00e0?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-normativa-sul-whistleblowing\">La normativa sul whistleblowing<\/h2>\n\n\n\n<p>Il D.Lgs n. 24\/2023 che ha attuato la Direttiva UE 2019\/1937 sul whistleblowing, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione e delle disposizioni normative nazionali, prevede degli adempimenti da attuare gi\u00e0 dal prossimo\u00a0<strong>dal 17 dicembre 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le disposizioni legislative prevedono che le aziende debbano dotarsi di strumenti per denunciare violazioni e comportamenti scorretti senza timore di ritorsioni. La mancata istituzione dei canali di segnalazione interni porta all\u2019applicazione di una\u00a0<strong>sanzione amministrativa che va da 10.000 a 50.000 euro<\/strong>.<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-17 maxbutton maxbutton-richiedi-una-consulenza-su-misura-b2b\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/\"><span class='mb-text'>TI INTERESSA QUESTA NOTIZIA? CLICCA PER MAGGIORI INFO<\/span><\/a>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-e-le-strategie-da-usare\">E le strategie da usare<\/h2>\n\n\n\n<p>Come funziona una corretta strategia per gestire il whistleblowing? E quali sono gli strumenti utili?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sviluppare una politica di whistleblowing:<\/strong> una politica aziendale chiara e ben comunicata delinea le procedure per la segnalazione di irregolarit\u00e0. Inoltre, \u00e8 importante che le aziende individuino i canali attraverso i quali i dipendenti possono segnalare in modo confidenziale e sicuro, inclusa la possibilit\u00e0 di segnalazioni anonime<\/li><li><strong>Garantire anonimato e protezione:<\/strong> il processo di segnalazione deve consentire ai whistleblower di rimanere anonimi, proteggendoli da possibili ritorsioni<\/li><li><strong>Fornire formazione adeguata: <\/strong>attraverso sessioni di formazione periodiche per mantenere alta la consapevolezza sulla segnalazione responsabile, le aziende devono educare i dipendenti sulla politica di whistleblowing e sui benefici della segnalazione etica<\/li><li><strong>Implementare un processo di indagine efficace: <\/strong>un team specializzato per condurre indagini tempestive ed esaustive consente di creare un processo strutturato per gestire le segnalazioni.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il whistleblowing, la pratica di segnalare comportamenti illeciti o poco etici all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione, rappresenta una risorsa preziosa per la trasparenza e l&#8217;integrit\u00e0 aziendale. 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