{"id":44652,"date":"2024-02-13T17:00:00","date_gmt":"2024-02-13T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=44652"},"modified":"2024-02-13T15:34:46","modified_gmt":"2024-02-13T14:34:46","slug":"sfl-cosa-accade-in-caso-di-licenziamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/sfl-cosa-accade-in-caso-di-licenziamento\/","title":{"rendered":"Sfl: cosa accade in caso di licenziamento?"},"content":{"rendered":"\n<p>Il decreto lavoro ha istituito un nuovo incentivo all&#8217;assunzione dei beneficiari SFL. Ma cosa succede se durante il periodo di lavoro del beneficiario scatta il licenziamento? Ecco i dettagli.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cosa-succede-in-caso-di-licenziamento\">Cosa succede in caso di licenziamento<\/h2>\n\n\n\n<p>Nel caso di licenziamento del beneficiario del SFL effettuato nei <strong>ventiquattro mesi<\/strong> successivi all&#8217;assunzione, il datore di lavoro \u00e8 tenuto alla <strong>restituzione dell&#8217;incentivo fruito maggiorato delle sanzioni civili<\/strong>, salvo che il licenziamento avvenga per giusta causa o per giustificato motivo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>In questo ultimo caso, le aziende devono solo restituire il beneficio maturato, senza sanzioni civili.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qual-e-l-incentivo-all-assunzione-dei-beneficiari-sfl\">Qual \u00e8 l&#8217;incentivo all&#8217;assunzione dei beneficiari SFL?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari di SFL con contratto di <strong>lavoro subordinato a tempo indeterminato, <\/strong>pieno o parziale, o anche mediante contratto di apprendistato, \u00e8 riconosciuto (per ciascun lavoratore), per un periodo massimo di dodici mesi, l&#8217;esonero dal versamento del 100 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all&#8217;Istituto nazionale per l&#8217;assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. Resta ferma l\u2019aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;esonero \u00e8 riconosciuto per ciascun lavoratore anche per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato nel limite massimo di ventiquattro mesi.<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, per i contatti di lavoro a tempo determinato o stagionale, pieno \u00a0o \u00a0parziale, <strong>\u00a0\u00e8 \u00a0riconosciuto per ciascun lavoratore, per un periodo massimo di 12 mesi <\/strong>e comunque non oltre la durata del rapporto di \u00a0lavoro, \u00a0l<strong>&#8216;esonero \u00a0dal versamento del 50 per cento<\/strong> dei complessivi contributi \u00a0previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e \u00a0contributi dovuti \u00a0all\u2019INAIL, nel limite massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua, riparametrato e applicato su base mensile. \u00a0<\/p>\n\n\n<a class=\"maxbutton-17 maxbutton maxbutton-richiedi-una-consulenza-su-misura-b2b\" href=\"https:\/\/www.timevision.it\/aziende\/\"><span class='mb-text'>TI INTERESSA QUESTA NOTIZIA? 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Al termine del rapporto di lavoro, come desumibile dalle comunicazioni obbligatorie e al ricorrere delle condizioni, l&#8217;INPS eroga il beneficio per il periodo residuo di fruizione dello stesso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il decreto lavoro ha istituito un nuovo incentivo all&#8217;assunzione dei beneficiari SFL. Ma cosa succede se durante il periodo di lavoro del beneficiario scatta il licenziamento? Ecco i dettagli. 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