{"id":45204,"date":"2024-04-04T17:00:00","date_gmt":"2024-04-04T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=45204"},"modified":"2024-04-04T10:39:10","modified_gmt":"2024-04-04T08:39:10","slug":"bonus-assunzioni-donne-svantaggiate-cosa-cambia-nel-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/bonus-assunzioni-donne-svantaggiate-cosa-cambia-nel-2024\/","title":{"rendered":"Bonus assunzioni donne svantaggiate: cosa cambia nel 2024?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>legge Fornero<\/strong> (articolo 4, commi da 9 a 11, Legge n. 92\/2012) ha introdotto un <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">incentivo per le donne svantaggiate<\/a> finalizzato ad agevolare le assunzioni nel mercato del lavoro. <strong>Questo incentivo \u00e8 stato recentemente oggetto di modifiche attraverso una circolare emanata dall&#8217;INPS.<\/strong> Scopriamo insieme cosa cambia e quali sono le implicazioni per i datori di lavoro interessati.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipologie-di-assunzioni-agevolate\"><strong>Tipologie di assunzioni agevolate<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;incentivo si applica a diverse tipologie di assunzioni, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Assunzioni a tempo determinato e sue proroghe.<\/li><li>Assunzioni a tempo indeterminato.<\/li><li>Trasformazioni da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato.<\/li><li>Trasformazioni da contratto a tempo determinato non agevolato a contratto a tempo indeterminato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bonus assunzioni donne svantaggiate: chi sono i beneficiari degli sgravi? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Oltre ai datori di lavoro privati e agli imprenditori, possono beneficiare dell&#8217;incentivo anche vari enti pubblici economici e realt\u00e0 del terzo settore, come i consorzi e le aziende speciali. Tuttavia, \u00e8 importante notare che alcune categorie di lavoratori, come quelli domestici o in apprendistato, non sono ammissibili per l&#8217;incentivo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Riduzione dei contributi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;incentivo <strong>prevede una riduzione del 50%<\/strong> dei contributi effettivamente sgravabili a carico del datore di lavoro, senza massimali di agevolazione. Tuttavia, per il biennio 2021-2022 e il 2023, \u00e8 stata concessa una riduzione del 100%, con alcune limitazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Esclusivamente, per il biennio 2021-2022 e per il 2023, l\u2019incentivo donne svantaggiate \u00e8 stato accordato nella misura del 100%, con esclusione dei premi e contributi INAIL ed entro un tetto massimo (6.000 euro annui per il biennio 2021-2022, 8.000 euro annui per il 2023) e su preventiva autorizzazione UE.<\/p>\n\n\n\n<p>In tutti i casi, la concessione dell\u2019incentivo \u00e8 subordinata alla sussistenza di un incremento occupazionale netto calcolato sulla base della differenza tra i lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei 12 mesi precedenti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bonus-assunzioni-donne-svantaggiate-e-i-contratti-a-termine\"><strong>Bonus assunzioni donne svantaggiate e i contratti a termine<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Cosa succede, invece, se i contratti di lavoro sono a termine? In questo caso, ci sono varie ipotesi di applicazione del bonus assunzioni donne svantaggiate.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>con contratto stipulato nel 2023, \u00e8 riconosciuto l\u2019esonero pieno al 100% anche per il 2024 e fino a scadenza naturale del contratto, avendo riguardo alla durata massima di beneficio concedibile pari a 12 mesi<\/li><li>se il contratto \u00e8 stato stipulato nel 2023 e successivamente prorogato nel 2023, \u00e8 riconosciuto l\u2019esonero pieno al 100% anche per il 2024, avendo riguardo, al limite complessivo massimo di 12 mesi di beneficio concedibile<\/li><li>infine se il contratto \u00e8 stato stipulato nel 2023 e prorogato nel 2024 l\u2019esonero potr\u00e0 essere riconosciuto nella misura del 50%.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Calcolo dell&#8217;incremento occupazionale netto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La concessione dell&#8217;incentivo \u00e8 subordinata alla presenza di un incremento occupazionale netto<\/strong>, calcolato sulla base della differenza tra i lavoratori occupati in un dato periodo e il numero medio di lavoratori occupati nei 12 mesi precedenti.<\/p>\n\n\n\n<p>Se sei un datore di lavoro desideroso di promuovere l&#8217;inclusione e la diversit\u00e0 nel tuo ambiente lavorativo, non perdere l&#8217;opportunit\u00e0 di sfruttare l&#8217;incentivo per le assunzioni di donne svantaggiate. <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Contatta ora il nostro team per ricevere assistenza e informazioni dettagliate su come beneficiare di questo incentivo e migliorare la tua forza lavoro.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge Fornero (articolo 4, commi da 9 a 11, Legge n. 92\/2012) ha introdotto un incentivo per le donne svantaggiate finalizzato ad agevolare le assunzioni nel mercato del lavoro. 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