{"id":47548,"date":"2025-01-22T15:58:07","date_gmt":"2025-01-22T14:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=47548"},"modified":"2025-01-22T15:58:09","modified_gmt":"2025-01-22T14:58:09","slug":"deposito-contratti-di-produttivita-il-trend-215-nei-primi-15-giorni-dellanno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/deposito-contratti-di-produttivita-il-trend-215-nei-primi-15-giorni-dellanno\/","title":{"rendered":"Deposito contratti di produttivit\u00e0, il trend: 215 nei primi 15 giorni dell&#8217;anno"},"content":{"rendered":"\n<p>Ormai consolidato il trend positivo legato al deposito contratti aziendali e territoriali presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Questi contratti prevedono premi di risultato e partecipazione agli utili di impresa, strumenti sempre pi\u00f9 utilizzati per incentivare produttivit\u00e0 e benessere aziendale. Nei <strong>primi 15 giorni del 2025<\/strong>, sono stati depositati <strong>215 contratti<\/strong>, un incremento di 25 unit\u00e0 rispetto allo stesso periodo del 2024. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Report Deposito Contratti: pi\u00f9 di 200 nei primi giorni dell&#8217;anno<\/h2>\n\n\n\n<p>Il report \u201c<a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/detassazione-contratti-15-mila-imprese-hanno-riconosciuto-premi-di-produttivita\/\">Deposito contratti<\/a>\u201d del Ministero evidenzia che al 15 gennaio 2025 il totale dei contratti depositati ha raggiunto quota 105.080, un aumento del 14,3% rispetto al 2024, quando erano 91.940. Anche la percentuale di contratti attivi \u00e8 in crescita: a met\u00e0 gennaio 2025 risultano 10.617 contratti attivi, contro i 9.444 dello stesso periodo del 2024. Di questi, la maggior parte sono contratti aziendali (8.556), ma i contratti territoriali mostrano la crescita pi\u00f9 significativa, con un incremento del 34,4% (da 1.533 a 2.061).<\/p>\n\n\n\n<p>Gli obiettivi di questi contratti sono molteplici: 8.621 mirano a migliorare la produttivit\u00e0, 6.853 puntano sulla redditivit\u00e0, 5.528 si concentrano sulla qualit\u00e0, mentre 1.148 prevedono piani di partecipazione e 6.542 includono misure di welfare aziendale. Complessivamente, i beneficiari di queste iniziative sono oltre 2,5 milioni di lavoratori, a ciascuno dei quali viene riconosciuto un premio medio annuo di 1.555,68 euro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La distribuzione delle aziende<\/h2>\n\n\n\n<p>Un aspetto interessante riguarda la distribuzione delle aziende che adottano questi strumenti. La met\u00e0 delle imprese coinvolte ha meno di 50 dipendenti. Le aziende con almeno 100 dipendenti rappresentano il 35% del totale, mentre quelle con un numero di dipendenti compreso tra 50 e 99 costituiscono il restante 15%.<\/p>\n\n\n\n<p>Un ulteriore elemento che contribuisce al successo di questi contratti \u00e8 rappresentato dai benefici fiscali previsti. La legge di bilancio per il 2023 (L. n. 197\/2022) ha dimezzato l\u2019aliquota per l\u2019imposta sostitutiva sui premi di risultato, portandola al 5%. Questa misura \u00e8 stata confermata dalla manovra per il 2024 (L. n. 213\/2023) e rester\u00e0 in vigore fino al 2027, come stabilito dalla Legge di Bilancio per il 2025 (L. n. 207\/2024). La riduzione fiscale si applica ai lavoratori dipendenti del settore privato con un reddito annuo non superiore a 80.000 euro, per premi fino a 3.000 euro lordi, aumentati a 4.000 euro in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell\u2019organizzazione del lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ormai consolidato il trend positivo legato al deposito contratti aziendali e territoriali presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Questi contratti prevedono premi di risultato e partecipazione agli utili di impresa, strumenti sempre pi\u00f9 utilizzati per incentivare produttivit\u00e0 e benessere aziendale. 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