{"id":48336,"date":"2025-04-14T14:51:23","date_gmt":"2025-04-14T12:51:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/?p=48336"},"modified":"2025-04-14T15:11:54","modified_gmt":"2025-04-14T13:11:54","slug":"incentivi-assunzioni-inps-focus-sugli-incentivi-alloccupazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.timevision.it\/news\/aziende\/nuove-assunzioni-aziende\/incentivi-allassunzione\/incentivi-assunzioni-inps-focus-sugli-incentivi-alloccupazione\/","title":{"rendered":"Incentivi assunzioni, Inps: Focus sugli incentivi all&#8217;occupazione"},"content":{"rendered":"\n<p>Un report sugli <a href=\"https:\/\/www.timevision.it\/bonus-lavoro\/#:~:text=L'incentivo%20prevede%20le%20seguenti,%C3%A8%20pari%20a%2018%20mesi.\">incentivi assunzioni<\/a>. \u00c8 il &#8220;<strong>Focus sugli incentivi all&#8217;occupazione<\/strong>&#8220;, il rapporto trimestrale dell&#8217;<strong>Inps<\/strong>. Vediamolo nel dettaglio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentivi assunzioni: il trend degli ultimi anni<\/h2>\n\n\n\n<p>Nel corso degli anni, il valore economico complessivo delle agevolazioni contributive (esoneri e sgravi) ha registrato un incremento significativo: circa 20 miliardi di euro nel 2021 (pari al 10,6% dei contributi sociali dovuti), 23,7 miliardi nel 2022 (11,5%) e 32 miliardi nel 2023 (14,8%).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 importante notare che questo aumento \u00e8 stato influenzato anche dall&#8217;introduzione di esoneri contributivi sulla quota previdenziale a carico del dipendente, finalizzati all&#8217;incremento della retribuzione netta e non considerati in questo focus sugli incentivi assunzioni. Tra questi rientra anche l\u2019esonero per le madri lavoratrici con tre o pi\u00f9 figli.<\/p>\n\n\n\n<p>Il quadro normativo italiano prevede diverse tipologie di <strong>agevolazioni contributive<\/strong>. Tra le principali misure si annovera il contratto di Apprendistato, rivolto ai giovani tra i 15 e i 29 anni (e senza limiti di et\u00e0 per i beneficiari di mobilit\u00e0 o trattamenti di disoccupazione), che prevede una riduzione dell\u2019aliquota contributiva all\u201911,31% per tutta la durata del contratto, variabile da 6 mesi a 5 anni. Tale agevolazione \u00e8 mantenuta per i dodici mesi successivi in caso di conferma a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n<p>Un altro incentivo significativo \u00e8 l\u2019<strong>Esonero giovani<\/strong>, inizialmente previsto dalla Legge n. 205\/2017, che offriva un esonero del 50% dei contributi per le assunzioni a tempo indeterminato di under 35. Successivamente, la Legge n. 178\/2020 ha introdotto un esonero totale (100%) per le assunzioni\/trasformazioni a tempo indeterminato di under 36 effettuate nel biennio 2021-2022, esteso a 48 mesi per le regioni del Mezzogiorno e con un limite massimo di 6.000 euro annui. Questa misura \u00e8 stata prorogata anche per il 2023 (con un limite di 8.000 euro) e, con alcune modifiche e limiti, per il periodo 2024-2027.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Incentivo Donne e Decontribuzione Sud<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019<strong>Incentivo Donne<\/strong>, disciplinato inizialmente dalla Legge n. 92\/2012, prevede un esonero del 50% dei contributi per l&#8217;assunzione di donne disoccupate da almeno 24 mesi o da almeno 6 mesi appartenenti ad aree svantaggiate. Anche per questa misura, la Legge n. 178\/2020 ha introdotto un esonero totale (100%) per le assunzioni\/trasformazioni nel biennio 2021-2022, con un limite massimo di 6.000 euro annui e una durata variabile a seconda della tipologia contrattuale. Tale esonero totale \u00e8 stato esteso anche al 2023 (con un limite di 8.000 euro) e prorogato, con limiti, per il periodo 2024-2027.<\/p>\n\n\n\n<p>La<strong> Decontribuzione Sud<\/strong>, introdotta inizialmente dal D.L. n. 104\/2020 e successivamente estesa dalla Legge n. 178\/2020, prevede una riduzione dei contributi a carico dei datori di lavoro per i rapporti di lavoro dipendente con sede di lavoro nel Mezzogiorno. L&#8217;agevolazione ha avuto diverse rimodulazioni percentuali e temporali, con una proroga fino al 31 dicembre 2024 per i contratti stipulati entro il 30 giugno 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;analisi della dinamica delle assunzioni e delle variazioni contrattuali nel triennio 2022-2024 mostra una sostanziale stabilit\u00e0 tra il 2022 e il 2023 e una lieve diminuzione nel 2024. Tuttavia, il numero di attivazioni effettuate usufruendo di agevolazioni contributive ha subito una significativa diminuzione nel 2024, passando da circa 2,3 milioni nel biennio 2022-2023 a circa 1,53 milioni, con una conseguente riduzione dell&#8217;incidenza delle attivazioni agevolate sul totale (dal 25% a circa il 17%). <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un report sugli incentivi assunzioni. \u00c8 il &#8220;Focus sugli incentivi all&#8217;occupazione&#8220;, il rapporto trimestrale dell&#8217;Inps. Vediamolo nel dettaglio. 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